2024年，在市纪委监委和县委的坚强领导下，蓝田县纪委监委聚焦主责主业，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，以开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治为重点，切实推动各项工作取得新进展、新成效。

强化政治监督，夯实保障职能

加强理论学习提升监督本领。认真落实“第一议题”制度，通过县纪委常委会、理论学习中心组学习会、机关干部会和“三会一课”等深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想等内容，进一步强化理论武装，增强理论功底，提升监督执纪、履职尽责本领。

聚焦“国之大者”强化政治监督。常态化开展乡村振兴、秦岭生态环境保护等重点工作监督，持续提升监督效能。以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为契机，加强监督检查，整改省市反馈问题215个，建立完善制度3项，查处秦岭生态环保领域问题20件。

围绕中心工作加强日常监督。紧扣深化拓展省委“三个年”活动、全市“八个新突破”重点工作及县委部署要求，常态化开展干部履职尽责、作风纪律监督，组织10个单位“一把手”在县委常委会（扩大）会议上述责述廉，县级领导层面开展谈话210人次。开展干部作风纪律监督检查185次，发现整改问题43个。严肃查处诬告陷害行为，开展失实检举控告澄清5次，对受处分或处理干部开展回访教育198人次。

严肃执纪问责，强化警示震慑

信访举报量显著下降。遏增量、减存量，采取委领导坐班接访，研判初信、初访、重复访反映问题，开展业务范围外信访专项治理，实现信访举报量持续下降。2024年以来，县纪委监委受理信访238件次，同比下降19.3%。

案件查办质与量“双提升”。坚持领导包案，采取定期调度、集中研判、一线推动等方式，示范带动案件查办。强化部门协作，收到各单位移交问题线索87件，同比增长70.6%，通过镇案县审、完善案件办结自评自查制度等方式推动案件查办质效提升。2024年共处置问题线索501件，立案326件，结案449件，处分435人。

推进集中整治，保护群众利益

动真格整治突出问题。构建“三下三上”问题研判整治机制，由分管县级领导负责，行业部门牵头，纪委协调推动。领导带头排查，确定57个突出问题，通过下发工作提示、向县级分管领导发出同级通报、约谈提醒部门负责人、后进单位表态发言、分版块调度等方式压实主体责任。

下硬茬治理“校园餐”。成立5个专案小组，深挖国家审计反馈的10个营养改善计划问题，以《党风政风同级通报》传导压力，督促自查自纠，共发现问题1846 个。运用“查、改、建”全周期管理法，使3.75万余学生受益。探索“校园餐”高质量发展新路径，完善规范13个方面73项标准，印发“校园餐”制度汇编，运行校园餐“5+X”模式及智慧监管平台试点建设，推行“两晒一亮”制度，常态化对“校园餐”进行监管，促进“校园餐”质量提质升档，确保学生吃上“放心餐”。

用心用情用力办实事。乡村振兴领域，专题调研农村集体“三资”管理问题，重点推动纠治农村宅基地问题，健全完善制度机制2项；医疗领域，推动医疗系统推进“一个诊疗周期只挂一次号”“检验检查结果互认”小切口改革，方便群众就医，减轻诊疗负担；住房领域，解决天然气“供气难”问题，改造7个小区供气管道13.7公里，惠及1842户居民。解决房产项目“办证难”问题13个，惠及群众3179户。

强化警示教育，推进清廉建设

以党纪学习教育为契机，营造清正廉洁良好干事创业氛围。选取10名县纪委监委领导干部和业务骨干建立党纪学习教育师资库，为40余个镇街、部门党委（党组）1500余名党员干部开展宣讲辅导。组织全县党员干部、村（社区）党支部书记参观西安市警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，“沉浸式”接受警示教育，先后3次召开全县警示教育大会，引导全县党员干部强化纪律意识、严守纪律底线。建立完善《蓝田县纪委监委“三重一大”议事规则》《蓝田县纪委机关信访举报受理办理工作办法》等制度机制10余项。聚焦镇（街）纪检监察工作薄弱环节，制定镇（街）纪（工）委“三化”建设监督管理办法和考核办法，通过建章立制提高镇（街）纪检监察工作标准质量。

加强队伍建设，铸造纪检铁军

精准发力强化干部教育培训。举办“蓝田县纪检监察干部全员培训班”2期，围绕十四届省纪委三次全会精神解读、执纪执法、信访举报、干部监督、受贿犯罪、日常监督6个专题课程进行讲授，提升干部监督执纪和审查调查工作能力。积极与市纪委监委组织部对接，分批次组织22名纪委书记、副书记，8名新进纪检监察干部参加市级培训。

有力有效开展干部日常监督。更新196份全县纪检监察干部廉政档案，并充分运用廉政档案管理干部，加强内部监督，严防“灯下黑”。依据《纪检监察干部监督工作问题线索管理办法》，对2024年以来收到的12件纪检监察干部问题线索即收即办，其中立案并给予党内警告处分1人，诫勉谈话1人，提醒谈话1人。