2023年，碑林区纪委监委认真贯彻落实中央纪委、省纪委二次全会和市纪委三次全会部署，坚持主题教育与教育整顿融合结合、联动推进，坚定不移推进全面从严治党，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动纪检监察工作高质量发展迈出新步伐、取得新成效。

聚焦主责主业，做实做细执纪监督第一职责

碑林区纪委监委坚持将学习教育与纪检监察主责主业同部署、同推进、同落实，以强有力政治监督着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

自办案件“做”在前。针对本级管理干部零留置问题，组织召开区管干部问题线索翻查会议，开展集体研判，确定核查重点。2023年自办案件立案35件，共挽回经济损失1742.14万元。

作风监督“走”在前。坚持“风腐同查”，联合交警部门在节假日期间开展公职人员酒驾专项监督检查5次，发现并移交上级纪委公职人员醉驾问题1件。

监督机制“护”在前。发挥反腐败协调小组职责，制定《碑林区执法机关和司法机关向区纪委监委移送问题线索工作办法》，进一步完善执法、司法机关向纪检监察机关的线索移送制度。

聚焦问题导向，专项整治取得显著成效

碑林区纪委监委坚持问题导向，结合“三个年”活动和中省市11个专项整治部署要求，全面自查关键领域典型问题，推动作风建设专项行动和清廉碑林建设走深走实。

破解重复信访难题，以“量变”带动“质变”。全面梳理重复举报和疑难信访举报积案19件，纳入治理范围8件，办结8件，化解8件；常态化开展澄清正名工作，已为11名受到不实举报的党员干部澄清正名，充分激发广大干部干事创业的主动性和积极性。

狠刹“车轮上的腐败”，通过“小切口”实现公务用车管理使用水平“大提升”。深入全区85家单位对公务加油卡管理使用情况开展专项监督检查，发现问题26个，核查问题线索109件，立案53件，党纪政务处分40人次，组织处理19人次，清退违规使用公务加油资金13余万元，修订完善制度14项，立案查处人数全市排名第一。

坚持人民至上，以监督“先手棋”打好群腐“主动仗”。聚焦教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销等7个重点民生领域开展专项整治，深化全区清理集体经济合同规范集体“三资”管理专项治理，收集并联审“三资”合同994份，增加集体经济收入5033.95万元；对乡村振兴领域监督检查24次，立案15件，党纪政务处分8人，组织处理5人；聘任40名营商环境特邀监督员，对全区105个重点项目进展情况分组开展全覆盖、多轮次实地督查。

聚焦清廉建设，多措并举助推廉洁文化、警示教育提质增效

碑林区纪委监委以“清廉碑林”建设为抓手，在馆藏廉史中挖掘、在清廉标杆中聚力、在警示教育中修身，努力营造正气充盈的干事创业环境。

挖掘馆藏廉史，用好廉洁文化“活化石”。依托碑林博物馆优秀传统文化资源，拍摄制作西安碑林廉政教育基地宣传片，着力打造 “六个—”教育模式（即：一部廉政教育专题短片、一本廉政教育参考书籍、一条廉政教育学习路线、一场传统廉洁文化讲堂、一次廉政格言书法体验和一套廉洁文化系列产品），使广大党员干部自觉将廉洁文化根植于心。

创建清廉标杆，奏响清风正气“共鸣曲”。制定《清廉单元创建活动实施方案》，打造可复制、可推广的清廉单元标杆，持续推动形成点上辐射、线上延伸、面上联动的“清廉碑林”工作格局。2023年打造碑林区南门小学、碑林环大科创集团等10个清廉单元示范点，其中4家单位被评为全市清廉建设优秀实践案例，碑林区张家村街道西何社区被评为省级示范先行单位。

强化警示教育，念好廉洁从政“紧箍咒”。分级分类组织党员干部赴西安碑林博物馆等廉政教育基地开展警示教育活动，紧盯腐败易发多发重点领域和关键环节，邀请专家以案释纪、以案说法，引导党员干部以案为鉴、检视自身。2023年通报曝光典型案例228起318人，组织拍摄自办案件警示教育片《都是赌博惹的祸》，在全区开展警示教育活动100余次，用身边事教育身边人，筑牢廉洁从政底线。

聚焦队伍建设，纪检监察体制改革持续深化

碑林区纪委监委围绕“纯洁思想、纯洁组织”目标，在干部选拔任用、教育管理等方面上下功夫，持续优化干部队伍结构，提升干部工作科学化水平。

狠抓理论学习，筑牢思想根基。发挥“五学联动”效用，组织常委会学习19次，全员集体学习40次，党支部学习60余次，警示教育30余次，学习先进事迹10余次，开展知识测试3次、纪检监察干部大讲堂5次，开展“强思想淬利剑铸铁军”党规党纪知识竞赛，组织全体纪检监察干部赴延安实地参观，现场教学，把延安精神融入纪检监察干部的思想血脉、净化灵魂。

重视线索处置，纯洁干部队伍。全面起底党的十八大以来涉及碑林区纪检监察干部问题线索28条，规范建立5本台账，归口管理、动态更新、及时上报；党纪政务处分及组织处理约7%的碑林区纪检监察干部，调离纪检监察系统3人，召开领导班子反思会和专题民主生活会，制定审议 “以案促改”工作方案，做好案件查办“后半篇文章”。

做好机构设置，提供组织保障。全面完成监察官等级首次确定工作，着力推进高素质专业化监察官队伍建设；完成信息中心机构设置及后续工作，提高纪检监察系统信息化水平；搭建完成社区监督员组织架构，完善社区监督员聘任办法、日常管理、考核评价、经费管理等制度，为全区99个社区提级聘任社区监督员并组织开展初任培训，推动纪检监察工作向基层延伸。