“今天的论坛，让我想起了一首老歌——《年轻的朋友来相会》。看到咱们市纪委监委的青年干部如此有朝气、有活力、有思想、有态度，感到非常欣慰，也倍受感染，好像自己也回到了激情燃烧的岁月。”西安市纪委常委、市纪委监委宣传部部长杨立君动情地说。

8月3日上午，西安市纪委监委2022年度第三期青年干部论坛开讲，60余名来自机关、派驻纪检监察组的“80后”“90后”干部齐聚一堂，围绕“我为提质增效献一策”主题，展开“头脑风暴”，碰撞思维火花。市纪委常委、市纪委监委宣传部部长杨立君、第四监督检查室主任陈海平出席并点评寄语。

今年7月以来，市纪委监委组织开展“深学笃行、提质增效”学习研讨活动，深入学习贯彻全省市县纪委书记培训班精神，进一步夯实基础业务、补齐短板弱项、提高政治站位，以实际行动推动全市纪检监察工作向更高质量、更高层次发展。在前期学党章、学讲话、学法律、学业务和开展交流研讨的基础上，青年干部结合各自工作职责和学习体悟，针对当前工作中存在的短板和突出问题，纷纷为推动纪检监察工作提质增效建言献策。

“建议建立专家人才库，为办案工作提供智力支撑。特别是人事、财务、金融、建设、企业管理等专业性强的工作，可以向库里专家进行咨询，必要时可以请其参与案件相关领域问题的研判工作，提高办案质量和效率。”第三监督检查室干部刘毓康提议。

信息中心干部李增辉建议：“加快信息化建设，充分借鉴发达城市先进经验，依托监务通平台或建立专线的方式引入外部数据，变‘干部跑腿 ’为‘数据跑路’。”

“建议增强‘组组联动’和‘室组联动’，畅通派驻机构联动协作路径，盘活工作资源和人员力量，实现资源和人才优势互补，有效避免派驻机构因‘久驻一地’导致的办信办案动力不足问题。” 驻市交通局纪检监察组昌蕊说。

驻市人社局纪检监察组王璐向大家分享：“探索派驻监督项目化清单化，按照《派驻机构工作规则》和《派驻机构履职清单》制定监督项目清单，区分监督项目类型，做到分类施策研制方案，并根据阶段性工作重点进行动态调整，争取监督内容全覆盖及监督重点精准突出的双赢局面。”

青年干部围绕干部教育培训、规范化建设、信息化建设、人才库建设、“室组联动”“组组联动”等多个方面，提出了一系列具有前瞻性、建设性和可操作性的意见建议，为纪检监察工作全面提质增效贡献自己的智慧和力量。这次论坛，不仅是座谈交流会，也是答疑解惑会、互帮互助会、群策群力会，让青年干部从中找到了提质增效的思路、找到了履职尽责的方法、找到了高质量发展的答案。

青年干部们表示：“集体的智慧是无穷的，青年的智慧是无限的。今天的论坛让大家获益颇多，我们要做的，就是把思路转化为措施，把方法转化为行动。深学细悟有我们，躬耕笃行有我们，高质量发展看我们！”

两位与会领导充分肯定了青年干部的思想，并殷切寄语:

市纪委常委、市纪委监委宣传部部长杨立君寄语：“凭党性干工作、靠实绩求发展”“经历就是财富，总结才能进步” “系好每一粒扣子”。

第四监督检查室主任陈海平寄语：要做“有公心、有思想、有担当、有作为”的青年干部。