回首2025年，高新区纪检监察工委聚焦“系统谋划强推进、规范办案强质效、选育管用强作风”，通过年初“全局构图”定方向、年中“重点着色”“深耕细作”抓落实、年尾“聚力赋能”提质效的工作模式，靶向发力，下大力气推动纪检监察工作再上“新台阶”。

 这一年，我们聚焦工作重点，绘好纪检监察“全局构图”

“第一时间”召开高新区党风廉政建设大会、区管“一把手”述责述廉会议，通过“回顾总结+安排部署”8+N重点内容，将工作“清单式”呈现，对各级党委党风廉政建设工作进行统筹部署，夯实主体责任，推动工作落实落细。制定“三化”建设年工作方案，明确3方面48项措施，成立工作专班及4个工作组协同推进，建立“领导包案制”，通过“挂图作战”、下发《工作提示函》等方式，细化任务清单“时间表、路线图”，逐项梳理推动任务完成。召开“三化”建设工作务虚会，提出3方面35项举措，将“全员接访、全员监督、全员办案”等务虚“金点子”创新执行。出台《高新区纪检监察工委各纪检监察部联系单位划分》，通过统筹调度、对口指导、联合办案等方式，破解“熟人社会”监督难题。制发高新区集中整治任务分工，动态调整任务清单，纪检监察工委牵头抓总，推动行业部门“一把手”主动谋划、积极推动，制发提醒函、工作提示8份，印发纪律检查建议书、监察建议书4份。

 这一年，我们聚焦发展大局，靶向监督“重点着色”

 出台《高新区纪检监察机关服务保障优化营商环境工作实施方案》，设立营商环境监测点，牵头查处问题线索17件，批评教育处理20人。扎实开展违规设立或使用“小金库”问题专项整治，先后召开推进会5次，开展政策宣讲37次，覆盖2773名党员干部，发现问题23个，查处问题线索15件，党纪政务处分5人，组织处理5人。精准发力纠治“四风”，紧盯元旦、春节等重要节点开展检查41次，检查单位53家，发现问题14个，组织处理4人，营造风清气正的节日氛围。设立纪律作风专项整顿投诉举报“二维码”，接收群众线索40余条，通过明察暗访、突击检查等方式对全区作风进行检查，发现问题30余个，对21家单位、35名干部在全区范围内进行通报批评。开展“保回迁”项目包抓专项监督，对高新区27个“保回迁”项目进行覆盖式包联，听取安置房建设工作情况汇报14次，实地检查项目24个，督促解决问题26个。梳理2024年办成的14件典型实事，编印《高新区为民办实事典型事例汇编》，督促各行业部门办成“一领域一类事”及各街道办成“一镇街一实事”35件，建章立制26项，持续增强群众的获得感和幸福感。

 这一年，我们聚焦主责主业，提质增效“精耕细作”

 健全线索处置“日统计、周调度、月通报”机制，以集中整治为抓手，聚焦群众反映强烈、问题线索具体的重点案件，综合运用“领导滚动包案+室地联动”模式，紧盯“关键少数”特别是“一把手”监督，立案查处区管领导干部13人。严格落实领导首谈制度，与辖区4家定点医院建立“绿色医疗通道”，开展医疗急救应急模拟演练，邀请省纪委专家对办案安全进行专题辅导，守牢办案安全“生命线”。建立“失实检举控告澄清正名”常态化机制，严格对照标准对6名党员干部进行澄清正名。制发《西安高新区纪检监察工委街案区审工作办法》，修订完善《高新区规范化模拟案卷》，通过“内部微讲堂”开展专题培训，形成区、街道、国企、直属党委“四位一体”统一化案卷标准。构建“联动督导+精准协审”工作体系，深入基层开展“一对一”案件专题指导，对2024年度办结案件和党的二十大以来办结的问责案件、申诉案件开展全方位案件质量评查，共审理各类违纪违法案件128件，评查发现问题3类51个，均已整改完成。创新制定《西安高新区区属国有企业从事类金融及资产管理业务容错纠错实施分细则》《高新区容错纠错事项清单》，指导、鼓励基层敢容、会容、善容。2025年容错纠错2人次。

 这一年，我们聚焦“三化”建设，铸魂强基“聚力赋能”

 创新培训模式，下发《培训需求调查问卷》，以“量身定做+自选动作”模式设置课程，组织高新区100余名纪检监察干部参加综合业务培训班，同步开展“三化”建设知识测试，推动学训结合、以训促干。制发《高新区关于规范街道纪检监察干部任职资格条件及审核程序的指导口径》，调整配强纪工委书记4名、纪检干部5名，对纪检监察干部管理进行优化，不断注入“鲜活力量”。整合纪检监察干部开展“全员接访”行动，共轮流接待来访群众80余批次，130余人次，全力打通信访诉求“最后一公里”。选取近年来查办“身边人”重点案件，编印《西安高新区违纪违法典型案例选编》“口袋书”5期1000余册，同时，联合中建三局西北公司二公司等驻地企业纪委开展廉洁家风、新任职纪委书记警示教育等“监企联动”活动，拍摄《重启》警示教育片。严把选人用人政治关、廉洁关，回复党风廉政意见77人次，用好通报曝光“利器”，通报曝光87起123人。