2022年，西安航投公司纪委在市纪委监委和公司党委的领导下，深入学习贯彻落实中央纪委和省、市纪委全会精神，认真履行协助职责和监督专责，紧扣党委中心工作跟进监督，推动机动灵活闪电战作风建设，着力发挥监督保障执行、促进完善发展作用，持续护航公司做优做强做大。

坚持贯通协同，压紧压实“两个责任”

全年党委会专题学习研究党风廉政建设工作7次，修订完善主体责任清单，与各子属企业签订党风廉政建设责任书，传导工作压力，确保工作有抓手、责任有人扛。聚焦协助职责和监督主责，出台《党风廉政建设“一岗双责”制度》《党风廉政考核方案》《监督执纪“第一种形态”工作办法》等制度，压紧责任主体，建立季度召开工作会、半年检查、年终考核的工作机制，有力推动责任落实。

紧扣中心任务，监督保障发展强有力

紧扣巡察反馈整改、富阎新区重点项目建设、幸福航空减亏、疫情防控等重点任务，成立专项检查组，实行明察和暗访相结合、查阅资料和实地查看成效相结合、查找问题和促进提升相结合，以强有力监督助力各项任务落实。围绕巡察反馈整改，制定专项督查方案，向各责任部室下发督办单5份、纪检监察建议书1份，确保42个问题178项措施落实到位，督促推动完善制度32项。前往幸福航空烟台外站、哈尔滨基地开展专题调研，宣传贯彻公司发展战略，查找党建和经营管理短板、弱点，针对发现4个方面问题，提出指导意见3项，推动提升管理成效。狠抓疫情防控和安全生产监督，全年开展监督检查20次，针对疫情防控、作风建设、选人用人和基层党支部建设等重点工作，下发纪律检查建议书5份、督办单1份、提示函1份。

深化作风建设，吹响机动灵活闪电战集结号

扎实开展中央八项规定精神“回头看”部署动员会，对子属企业费用开支开展专项检查。紧盯“四风”隐形变异瞄准5类突出问题，实地监督检查13次。全年共查处违反中央八项规定精神问题线索3起。重拳出击形式主义、官僚主义，严厉整治“庸懒散慢虚粗”等问题。对巡察反馈问题严肃追责，谈话提醒3人，告诫约谈2人，通报批评2人，彰显问责利剑，倒逼作风转变。

强化综合施治，着力“三不腐”一体推进再深入

建立24名特约监督员队伍，每月定期反馈监督情况，延伸监督触角，发挥“探头”作用。着力加强警示教育，做到以案明纪、以案明法，召开纪律教育警示大会2次，集中观看《金融反腐正风纪》等警示教育片，每季度编印一期警示案例汇编，坚持惩处、监督、教育并重，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，不断提升执纪的综合效应。全年初核市纪委转办件2件，自收问题线索11件，立案3件，诫勉谈话3人，党纪政务处分6人。

建设清廉航投，营造崇廉尚廉好氛围

制定《廉政档案管理办法》，做实做细廉政档案建立和管理工作，夯实党风廉政意见回复、问题线索处置、廉政风险排查工作基石。深入实施清廉航投建设，成立领导小组，制定工作方案，建立工作台账。严把干部选拔任用廉洁关，对新提拔任命的3名领导干部，组织任前廉政法规考试和廉政谈话，坚决防范“带病上岗”。组织全体员工签订《廉洁自律承诺书》，配发《年轻干部廉洁教育案例读本》《国有企业人员廉洁从业手册》等廉洁读本，分管领导讲授廉洁党课。组织拍摄《人生如航呵护幸福》廉洁微视频，教育员工将廉洁从业作为日常的行为准则，时刻牢记、不踩红线。

提升自身建设，锻造坚强有力的纪检铁军

组织召开党的二十大精神专题学习会，深刻领会未来五年管党治党的部署要求，坚守纪检监察工作政治方向。组织开展米育忠严重违纪违法案警示教育，撰写心得体会，强化警示教育。制定《纪委全体会议议事规则》《纪委委员履行工作职责制度》《纪检监察机构和人员管理办法》，强化自我约束。以巡察整改为契机，规范工作机制，针对巡察反馈指出纪检工作中的4个问题逐条整改，修订完善制度3个。着力健全纪检机构、选优配强纪检队伍，为未来集团增设专职纪检干部1名，为幸福航空公司选聘纪委书记、纪检室副主任各1名。通过以案代训、以岗代训等方式，提升干部业务能力，全年选派1名干部参加省委巡视工作、1名干部参加市纪委专案调查。