2022年，高新区纪检监察工委以“工作路线图”为抓手，通过年初绘好“施工图”、年中立好“顶梁柱”和“承重墙”、年尾抓好“精装修”的工作模式，靶向发力，推动纪检监察工作提质增效。

聚焦工作重点，绘好纪检监察“施工图”

制定《2022年度党风廉政建设责任书》，围绕3类9方面内容对各级党委党风廉政建设工作进行统筹部署，制定时间表、路线图，夯实主体责任。召开高新区党风廉政建设大会，通过回顾总结6方面工作成果、安排部署9方面重点内容方式，将工作“清单式”呈现，推动工作落实落细。编印纪检监察工委《工作规范手册》《监督执纪执法工作规定》《监督检查审查调查措施使用规定》3本“工具书”，制定完善工作规范制度23项、相关文书样式2类63种，绘制工作流程图1张，促进工作有章可循。制定《问题线索管理办法》《重要案件线索交办工作办法（试行）》，围绕“管、转、研、处、办”5大程序，对线索管理工作流程进行明确和规范，实现统一入口闭环管理。守正创新，形成高新区纪检监察工委《违纪（违法）案审查（调查）卷》《违纪（违法）案审理卷》，从问题线索、初步核实、审查调查、案件审理4方面，规范开发区案卷标准，统一文书格式。

聚焦发展大局，立好服务保障“顶梁柱”

充分调动社会监督力量，打造“阳光营商环境”，聘请57名“优化营商环境特约监督员”，围绕“四个一”工作机制和“五个一”工作套餐，对全区营商环境“难点”“堵点”“痛点”进行监督，为优化提升把稳“脉络”。制定《高新区2022年加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题的实施方案》《监督检查方案》，累计开展监督检查40次，处理7大领域问题线索4件，党纪政务处分1人。紧盯关键节点，常态化开展监督检查，持续开展违规收送礼品礼金专项整治，加强对餐饮浪费行为监督执纪问责。共查处违反中央八项规定精神问题6件，给予党纪政务处分10人，组织处理7人；查处群众身边腐败和作风问题14件，给予党纪政务处分13人，组织处理22人。制定《高新区开展损害营商环境突出问题专项整治工作实施方案》《专项督导检查工作方案》，采取“日督导、周研判”及定期走访调研方式，夯实行业主管部门主体责任。共督导检查14次，开展谈话提醒45次，检查和自查发现问题33个，已要求责任单位立行立改。聚焦疫情防控措施落实、中高风险来返人员信息摸排管控等5方面监督检查疫情防控工作208次，派出监督检查组638组，1300人次，监督检查点位5257个，现场发现并整改问题1590个。

聚焦监督专责，增强监督治理“承重墙”

制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》和《关于开展谈话提醒工作的通知》，由纪检监察工委牵头对高新区各单位领导班子开展谈话提醒82人次。印发《加强对村干部特别是“一肩挑”人员监督的若干措施》《开展村（居）监督员工作实施方案》，从夯实部门责任、强化基层监督两方面组织开展相关工作。2022年，村居监督员共发现及解决问题90个，向上级纪委提供问题线索1个，给予提醒谈话1人。开展粮食购销领域腐败问题专项整治监督检查6次，组织召开专项整治工作推进会2次，督促指导高新区粮食购销领域专项整治成员单位自查自纠排查问题19个，推动建章立制13项，约谈提醒2人，累计组织开展警示教育13次，610余人次参与学习教育。制定《全区涉水领域腐败问题专项治理工作方案》，对涉水5家单位、部门及高科集团进行监督，共开展监督3轮，发现问题3个并反馈整改，督促高新水务惠秦自来水公司对10项管理制度进行修订完善，建章立制1项。

聚焦创新思维，做好清廉建设“精装修”

运用“反面题材法”，编印《警示教育典型案例选编（2020年-2022年）》，从违反中央八项规定精神问题、形式主义官僚主义典型问题等5方面，将陕西省近3年监督曝光的471个案例汇编成册，制发全区各党组织，运用“身边事”教育“身边人”，教育引导党员干部知红线、明底线。建立“三员监督模式”，充分发挥营商环境监督员、村居监督员及干部作风特邀监督员“探头”作用，按照“班子成员+室（部）联动+监督员”联动方式，对领导干部履职情况进行监督，推动“两个责任”落实落细。联合高科集团纪委，拍摄廉洁微视频《两袖清风世代传——四知太守杨震拒金》，在省市纪检监察系统进行展播，获得省级优秀奖。用好通报曝光、常态化廉政提醒、任前廉政法规考试等手段，拧紧纪律规矩“发条”，形成有力震慑。2022年，共通报曝光110起，227人次，向6350人发送廉洁短信。