2022年，在市纪委监委和县委的坚强领导下，周至县纪委监委忠诚履行党章和宪法赋予的职责，围绕中心、服务大局，坚定不移正风肃纪反腐，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，奋力推动纪检监察工作高质量发展。

聚焦“两个维护”，监督保障精准有效

把“两个维护”作为政治监督根本任务，制定《强化政治监督保障推动党中央重大决策部署贯彻落实工作实施方案》，围绕秦岭北麓生态环境保护、乡村振兴等重点任务开展监督检查22轮次，发现并督促整改问题608个，下发督办单69份，推动各项决策部署落地见效。紧盯九个方面重点工作、重大项目落地、营商环境优化等分类制定监督方案13份，开展专项监督检查11轮次，发现问题260个。协助县委制定落实全面从严治党主体责任清单，印发“两个责任”工作纪实手册，强化四责协同、同向发力。对全县20个镇（街）开展政治生态研判，县级领导干部开展谈话提醒101人次，约谈县管干部、重点岗位人员30余人次，党内问责3人，持续传导全面从严治党压力。

坚定不移惩贪治腐，“三不腐”一体推进

探索建立“室组地”联合办案模式，高质高效办结问题线索379件，党纪政务处分204人，组织处理149人，留置4人。组建疑难复杂案件查办“攻坚小分队”，办成十八大以来周至县首个同级监督留置、司法移送案件，打破了周至纪检监察同级“零留置、零移送”的历史。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，通报曝光典型案例29起50人，教育党员领导干部修身律己、警钟长鸣，下发纪检监察建议书43份，推动发案单位加强政治生态修复、强化风险防控。制发《清廉周至建设实施方案》，利用机关大院、休闲长廊、乡村庭院等现有基础条件建设清廉周至阵地，营造以清为美、以廉为荣的舆论导向和价值取向。把加强村（居）监督作为推进乡村治理现代化的重要抓手，制定印发《关于加强全县村（居）监督工作的实施方案》，出台《村（居）监督员选拔聘任办法》《村（居）监督员日常管理办法》《村（居）监督员考核评价办法》《推动全县村（居）监督工作常态长效机制》等“四办法一机制”相关制度，编印《村（居）监督员工作纪实手册》《周至县村（居）监督员监督事项规范手册》，全县281名村（居）监督员持证上岗，全面强化对“小微权力”的监督，形成县、镇、村三级联动监督格局，让全面从严治党的“末梢神经”直探基层、震慑常在。

持之以恒正风肃纪，切实维护群众利益

深入开展中央八项规定精神落实情况专项检查和明察暗访，发现并反馈问题42个。坚决纠治贯彻落实上级决策部署、县委中心工作中的不担当不作为不落实问题，查处形式主义、官僚主义问题37件，党纪政务处分66人，组织处理6人。深入开展作风建设专项行动，围绕教育、医疗等民生领域扎实开展专项整治，受理民生领域等群众身边微腐败问题线索92件，党纪政务处分157人，组织处理10人，让人民群众切实感受到全面从严治党就在身边。扭住资金、资源、资产三个村集体经济发展的重点，联合打好通报、督办、约谈、纪检监察建议“组合拳”，约谈镇街党委负责人20余人次，累计收集“三资”合同7044份，实现争先进位。

狠抓规范化建设，持续深化纪检监察体制改革

针对监督方法不多、流程不优、效果不佳的实际，逐领域、逐环节分析评估监督效果，探索建立纪检监察室联系镇街、派驻纪检监察组和县级部门纪检监察工作机制，全面提高监督实效。修订纪检监察机关文书格式，制作模板文书342个，制定《周至县纪检监察工作规范化运行制度汇编》，全面规范工作程序、标准和要求，为纪检监察干部正确高效履职提供遵循。立足新时代纪检监察工作需求，实施“监务通”移动办公平台建设项目，解决干部案件督办、业务办理、异地办公等移动化业务信息安全问题，增强县纪委监委快速反应、高效工作能力，实现软件硬件双规范、软硬实力双提升，纪检监察工作高质量发展迈出新步伐。

全面加强自身建设，高标准锻造纪检监察铁军

对标纪检监察工作高质量发展要求，提出“守正创新求突破、定责考责压担子、实干实绩立镜子”工作思路，建立“周点评、月调度、两月擂台、季评查”工作机制和干部考核评价体系，树立“凭工作说话、用实绩立身”价值取向。认真落实全员培训要求，强化政治轮训、实战培训，分级分类开展培训，实现县镇干部培训全覆盖。深入开展作风建设专项行动和清廉周至建设，组织“里子”“面子”大研讨，建设机关廉政文化墙，常态化开展廉政教育、法治培训，涵养新风正气。完善监督执纪执法权力运行内控机制，严肃查处跑风漏气、说情干预、串通包庇等执纪违纪、执法违法行为，处置涉及纪检监察干部问题线索19件，不断强化自我监督约束，纯洁净化纪检监察干部队伍，积极探索破解“谁来监督纪委”之问。