“镇街是纪检监察工作的‘神经末梢’，也是基础和关键环节，镇街纪检监察工作的发展，对全区纪检监察工作能否高质量发展有很大的影响。”高新区纪检监察工委负责人表示。“今年以来，我们在摸底调研的基础上，坚持‘四抓四强’，即抓规范、强基础，抓督导、强统一，抓交流，强效能，抓队伍、强本领为主题，推动镇街纪委‘三化’建设工作取得实效”。

抓规范、强基础，实现设施建设标准化。高标准抓硬件设施，积极向党工委争取建设资金，严把谈话室选址、装修、采买等环节，协调12个镇街党委改建、新建监督执纪谈话室12间，安装全覆盖安全监控系统，对谈话工作实行全程监控和同步录音录像，确保及时发现和处置各类安全风险和不规范行为。并向各镇街配备笔记本电脑、执法记录仪等配套办公办案设施，为全区纪检监察干部更好履行监督执纪问责职能提供硬件支撑；制定《关于执纪监督审查调查业务工作呈批类文书规范格式》，规范线索处置类和审查调查类文书2类15种，统一“第一种形态”谈话文书格式7种，制定谈话场所制度规范和谈话常用文书格式21种；积极协调区文旅健康局为机关、镇街配备医疗急救箱，并放置救心丸、降压丸、创可贴等常见药品，选派医护人员做好谈话对象健康检查和谈话期间医疗救治工作，确定定点医院，开通医疗救治绿色通道，处置突发疾病及其他相关事件的医疗应急保障工作，为确保办案安全以及监督执纪审查调查工作顺利开展提供坚强保障。

抓督导、强统一，推动工作运行规范化。成立4个专项检查组，通过实地走访、查看案卷、座谈交流等方式，对12个镇街执纪审查和案卷资料整理装订工作进行专项督导，要求各镇街建立健全信访受理、问题线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查等工作流程，大力推进统一编制文书范本，规范监督执纪执法文书和台账管理，确保执纪执法规范化；为打造执纪监督铁军，提升纪检监察干部业务水平，订购《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《违反中央八项规定精神问题党纪处分实务》等多种党纪法规业务书籍35类187套，为强化干部理论武装和能力建设提供保障；规范案件审理程序，成立案件审理组，各室抽调骨干人员，相互间交叉审理案卷，通过相互学习，相互监督，共同研判分析等方式，规范全区纪检监察办案程序，全面提升案件质量。截至目前，全区纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”共处理293人次。

抓交流，强效能，强化“三化”建设质效性。由纪检监察工委书记带队，组织各纪（工）委书记赴秦渡街道、草堂街道示范点，观摩交流“三化”建设成果，两个镇街党工委书记主动参与到观摩活动中，介绍本单位党风廉政建设情况，积极展示纪检监察“三化”建设成果，各单位对照自身工作，取长补短，进一步提升纪检监察工作水平，推动纪检监察工作高质量发展；建立调研督导体系，通过召开座谈会、调度会等方式，听取各镇（街）党（工）委书记、纪（工）委书记“三化”建设专题汇报，相互交流学习，征求意见和建议，积极推动“三化”建设工作落实落细。

抓队伍、强本领，提高干部专业化。制定《西安高新区纪检监察工委关于部分镇（街）纪（工）委副书记推荐考察工作的实施方案》，成立2个考察组，通过沟通情况、谈话会议推荐、确定考察对象、考察谈话征求意见、深入了解核实情况、讨论决定等方式，选配8名纪（工）委副书记兼监察组副组长，4名监察组副组长，全面选优配优干部；组织精准化业务培训，通过举办2期纪检监察干部业务培训班活动，丰富业务技能，提升纪检监察干部监督执纪能力，共计80余名纪检监察干部参加培训；创新培训方式，开通内部骨干“微讲堂”讲师学习体系，将日常工作中的点滴积累总结，用通俗易懂的方法凝练表达，激发纪检监察干部业务学习和思考的热情；通过实地走访、座谈交流等方式，对纪检监察干部队伍建设现状和培训需求进行摸底调研，分批次邀请省市纪委专家进行授课，通过“一事一培训”的方式，切实提高培训的针对性、实效性，推动学习培训走深、走心、走实。

下一步，高新区纪检监察工委将继续把“三化”建设与实际工作紧密结合，多措并举，进一步提升纪检监察干部业务能力，强化纪检监察干部履职质量，积极夯实镇街执纪监督“神经末梢”。