最近，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 

　　应该说，这份《意见》的出台，对今天的大西安尤有意义，其不但为我们建设高素质专业化“铁军”队伍提供了重要保障，也契合了新时代追赶超越发展的迫切需要。我们一定要贯彻好落实好，多用敢于担当的好干部！ 

　　要树立好导向，让敢于担当的好干部不吃亏。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。” 不让敢于担当的干部吃亏，不让不敢担当的人得利，是检验用人导向好不好的标尺。要始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，让那些勇于任事、敢于涉险滩、敢啃硬骨头的好干部，没有后顾之忧，“知道是金子总会发光的”，能够脱颖而出。 

　　要构建好机制，让敢于担当的好干部有舞台。“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制”。要考准考实政治表现，用足用好“三项机制”，进一步完善干部考核评价办法，将敢不敢担当、能不能担当作为重要标准，突出事业为上、以事择人，努力递梯子、搭台子，把那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，大胆重用起来、合理使用起来。 

　　要营造好氛围，让敢于担当的好干部受褒奖。多用敢于担当的好干部，既靠好导向、好机制，也靠好氛围、好风气。要拿出感情、倾注时间、找到办法，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，大力营造“以干事为荣，以担当为耀”的良好氛围，切实增强好干部的荣誉感、归属感、获得感，以担当带动担当、以作为促进作为。