最近，《人民日报》刊发了一篇题为《好干部是严管厚爱出来的》的文章，文章指出，好干部的“金刚不坏之身”，是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。 

　　我们常说，严是爱，宽是害。培养干部就像园艺师培育花草树木一样，既要扎好根、扶正身、剪好枝，也要经常性地浇浇水、施施肥、除除虫，否则，就会长成“歪脖子树”甚至“歪瓜裂枣”，难登大雅之堂。 

　　严管，就是要“严”字当头。从近些年查处的贪腐案件来看，一些领导干部从“好同志”到“阶下囚”绝非一朝一夕，“几顿饭，几杯酒，几张卡，温水煮青蛙，不知不觉，一失足成千古恨”。把党纪国法挺在最前面，看似“约束人、限制人”，但从根本上来讲，恰恰是走向成功的“终南捷径”。 

　　要始终秉持“作风建设永远在路上”的精神，扎紧制度的篱笆，持之以恒、锲而不舍地抓细抓小，对干部身上出现的不良倾向，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，该提醒就提醒，该批评就批评，该处分就处分，不能熟视无睹、视而不见，坚决杜绝小毛病拖成大问题。 

　　厚爱，就是要“爱”字托底。干部也是普通人，必然会在工作生活中遇到这样那样的问题，也需要在颓废失意的时候有人“拉一把、扶一程”。要多和干部交朋友，多听听他们的烦心事、焦心事，多问问他们的迷茫瓶颈在哪里，真心实意地帮他们出点子、想办法，促使其放下包袱、轻装上阵。 

　　要贯彻落实好中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，用足用活省委“三项机制”，树立起正确的用人导向，该提拔重用的坚决提拔重用，该调整处理的坚决调整处理，真正做到为奋进者加油、为实干者撑腰，从而充分调动和激发干部队伍的积极性，让更多的好干部涌现出来。