“要细化填报程序，规范审核流程，设置进入‘数据池’门槛，严把数据源头质量。”在全市纪检监察统计分析业务专题培训会议上，黑龙江省哈尔滨市纪委监委案件监督管理室副主任周磊逐一讲解统计指标内涵，结合工作实践，将发现的新问题变为培训教案的鲜活案例，“小切口”“讲干货”的培训方式，让参训人员受益匪浅。

　　哈尔滨市纪委监委始终把强化教育培训，作为建设高素质纪检监察干部队伍的有力抓手，拓展学习内容、创新教育形式，推动教育培训融入主责主业。在开展统计分析培训过程中，该市纪委监委立足务实管用，将统计分析培训列入全员培训重要内容，全周期统筹培训方向、实施体系、结果成效，形成训前调研、训中考核、训后问效的培训机制，打出组合拳，修好专业课，提升纪检监察统计分析工作质效。

　　“我们以精准施训为目标，创新培训举措，对培训对象、培训内容进行系统分类，推动统计分析培训由‘大水漫灌’向‘精准滴灌’转变。”哈尔滨市纪委监委案件监督管理室有关负责同志介绍，将参训人员按照案件监督管理部门统计分析专职干部、办案部门统计分析负责干部、其他纪检监察干部进行分类，提供不同的培训课程，建立普训、专训、选训“三张清单”，分层分类解读要求、明确标准，变教育培训“大锅饭”为“定制餐”，确保参训人员听得懂、记得牢、学得会、用得上。

　　除了为不同参训对象量身定制培训内容，该市纪委监委在统计培训重点设置上突出“专”与“精”。将分散在信访、监督检查、审查调查、案件审理、党风政风监督、巡察、派驻等不同部门、单位的统计分析要点进行整合，针对填报、分析、整改全过程、开展培训，促进干部熟练掌握、灵活应用。梳理统计分析中的易错问题、共性问题，建立统计数据填报常见问题清单，带着问题训、对着问题学，有效破解影响统计分析质效的突出问题。

　　统筹“课堂+实践”“学习+研讨”“线上+线下”等全方位培训方法，创新“走下去+请上来”“集中培训+个别指导”等教学方式，变灌输式、任务式为参与式、互动式培训。每月报送统计数据时，将各区县（市）、派驻纪检监察组统计分析人员“请上来”进行“个别指导”，讲授、互动、观摩、实操、交流为一体。

　　该市纪委监委坚持边学边用，在工作中培训、培训中工作，切实把培训成效转化为判断形势、分析走向、评价成效的统计分析效能。

对统计数据进行线上常态检查、定期开展线下抽查，检验统计分析培训成果，严格审核、严肃纠错，对于发现的问题，举一反三。定期通报统计分析指标情况，对发现的突出问题及时分析原因、提出对策，层层传导督办压力，压实培训和填报责任，持续巩固拓展培训成果。建立案件监督管理室、组织部、各责任单位“三位一体”考核评价模式，将统计分析相关试题纳入全员培训应知应会知识测试，学测同步、以考促学，激发严实深细做好统计分析工作的内生动力。