高新区纪检监察工委聚焦“三化”建设年行动再集中抓两年重点任务，以深学细悟、战训结合、严管固本为抓手，从“铸魂”“强基”“赋能”“内控”等方面发力，全方位、立体化抓实纪检监察干部队伍作风，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

 抓实“思想淬炼”，在凝心铸魂上持续发力。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，依托纪检监察工委班子（扩大）会、“三会一课”等载体，采取“领学+辅导+研讨”模式，形成上下联动、合力推进的学习格局。分批组织新任职纪委书记、年轻干部赴关中革命纪念馆、国家版本馆等爱国教育基地参观学习，用好本地红色资源，引导干部砥砺党性品格、厚植为民情怀。扎实开展“清风润机关”系列廉洁文化书画作品征集、“线上+线下”党纪法规测试、任前廉政谈话等系列活动，持续补足纪检监察干部精神之“钙”。常态化组织新入职、新提拔及年轻干部走进监狱、廉政教育基地开展现场教学，通过违纪人员现身说法、集中观看警示教育片、编写典型案例选编等方式，以“身边事”教育“身边人”，从源头筑牢拒腐防变思想防线。

 深化“教学练战”，在训战本领上精准发力。建立“每周一训、全员参训”常态化机制，坚持问题导向开展专项调研摸底，精准梳理线索研判、问题发现、谈话突破等能力弱项，按需推出“订单式”教学课程，开展“手把手”实操教学。依托“内部骨干+外聘专家”师资矩阵，开设“小切口、专业化”精讲课堂。选派年轻干部、综合岗位及基层纪检监察干部，参与“室组地”联合办案、巡察整改等急难险重岗位历练，全方位锤炼内审、综合、外查能力。组织纪检监察、检察、企业纪委业务骨干，聚焦办案疑难问题、营商环境领域梗阻问题深度研讨，推动实现业务互通、标准互认、能力互促，破解跨领域办案衔接难题，构建系统集成、协同高效的联合监督体系。

 严把“选育管用”，在严管厚爱上一体发力。印发《关于规范街道纪检监察干部任职资格条件及调入调出审核程序的指导口径》等队伍建设类规范6个，出台《关于进一步加强线索处置工作的通知》等案件类规范5个，调整配强纪工委书记、副书记、纪检干部，村（社区）监委会主任全覆盖，打通监督触角“最后一公里”。坚持风险前置预警、动态台账管控，常态化开展岗位廉政风险排查防控，紧贴纪检监察履职实际，联合中建四局西北公司纪委等驻地企业，拍摄廉洁微短剧，推动廉洁风险从“被动处置”向“主动预防”转变。组织干部开展自查自纠，常态化开展谈心谈话、监督检查，动态掌握干部思想、工作、生活、作风状态。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把从严监督嵌入干部管理全过程，持续锻造纪律严明、作风过硬的纪检监察铁军。