近年来，沣东新城纪委牢固树立“学习在一线、培养在一线、成长在一线”的干部培养理念，聚焦年轻纪检干部能力短板、成长需求，构建精准帮带、系统研学、实战历练的立体化培育体系，全方位强化年轻干部队伍建设，为辖区纪检工作高质量发展筑牢人才根基。

 沣东新城纪委对全区纪检机构的年轻干部配备、职能定位、履职情况等开展深入调研，在此基础上，建立常态化、制度化的“一对一”帮带培养机制，为每位年轻干部配备政治过硬、经验丰富的一线办案能手作为导师，指导贯穿日常监督、线索初核、外围调证、谈话函询、立案审查等全业务流程，帮助年轻干部精准破解办案思路不清晰、实操技巧不熟练、纪法运用不精准等成长难题。

 同时，深入实施“业务小课堂”学习机制，为年轻干部量身定制系统化学习计划，精准聚焦办案安全规范、谈话技巧突破、证据核查分析、纪法条款适用、文书规范撰写等核心业务内容。通过业务研讨、案例剖析、错题复盘等形式，坚持学用结合、以学促干，组织年轻干部参加集中学习20余次、专项培训10余次，全面提升依规依纪依法履职的专业水平。

 此外，坚持将实战作为最好的课堂，选派年轻干部开展跟岗学习和跟案练兵，通过以案代训、专项历练等方式，参与重要案件查办、专项整治行动和日常监督执纪，让年轻干部在一线硬仗中经风雨、见世面、壮筋骨，逐步成长为履职尽责、担当作为的纪检业务“多面手”。