近期，针对换届后镇（街）新任纪（工）委书记、新入职纪检监察干部业务不熟、流程不清、案卷不规范等问题，蓝田县纪委监委开展“小切口”系列专题培训，精准补齐基层纪检监察干部履职能力短板。

 本次培训分为两期开展，首期围绕线索处置和办案安全重点内容，讲解监督执纪基本流程、审查调查安全管控、信访举报平台实操等内容；第二期聚焦案卷制作、归档管理、证据固定、程序留存等工作标准，纠治案卷不规范问题。全县累计120余人参加培训。

 今年以来，蓝田县纪委监委坚持按需施教、靶向育人理念，摸排干部能力短板与履职需求，落实“缺什么补什么、干什么练什么”原则，科学制定年度培训计划，完善训中督导、训后评估配套机制，采取“小切口、小班次、专题化”模式，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

 着力构建全链条标准化培训体系，从规范一份初核方案、整理一本卷宗目录等细微处破题，把“三化”建设标准融入业务履职全过程各环节。坚持把培训课堂延伸至基层监督执纪一线，立足基层实战场景设置教学内容，同步搭建业务交流研讨平台，畅通跟案实战学习渠道，强化学用转化、实战淬炼，不断提升干部业务实战水平。

“通过系列培训，横向实现全县纪检监察干部培训全覆盖，纵向贯通监督执纪核心业务全流程，构建起上下贯通、全域精准、贴合实战的培训格局，有效夯实基层履职能力根基，为锻造高素质专业化纪检监察铁军、纵深推进纪检监察‘三化’建设赋能聚力。”蓝田县纪委监委相关负责人表示。（胡晓燕）