今年以来，雁塔区纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，以“清廉护航年轻干部培养工程”为抓手，构建“铸魂培育、实战砺能、纪实严管、激励赋能”全链条工作体系，全方位抓实年轻干部教育、培养、监督、激励，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的青年纪检监察铁军。

 雁塔区纪委监委坚持把政治教育摆在年轻干部培养首位，以“一对一帮带+常态化课堂”双载体，持续夯实年轻干部理想信念与纪律底线。全面推行导师领航帮带机制，落实月度业务复盘、季度谈心疏导、半年成长鉴定常态化制度，精准掌握思想动态、补齐履职短板。开设“青廉讲堂”，采取青年主讲、骨干辅学、案例研学模式，紧扣党纪法规、办案实务等开展授课，同步组织旁听职务犯罪庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片，以案例剖析、互动研讨深化学习成果。

 同时，坚持抓早抓小、防微杜渐，聚焦日常履职全过程，创新建立“政治纪实+成长档案+红黑榜”闭环管理模式，实现年轻干部履职全程留痕、动态评价。聚焦重大任务、攻坚一线表现，如实记录干部担当精神、斗争意识、纪律作风，由科室提供详实事例、分管领导审核，每半年汇总归档。动态收录轮岗抽调、专案参与、导师帮带、考核奖惩等材料，干部岗位调整同步流转档案，完整留存成长轨迹。实绩突出、敢于攻坚的列入红榜通报表扬，推诿懈怠、履职浮于表面的纳入黑榜，由分管领导约谈整改。

 此外，区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，出台《关于加强年轻干部教育监督管理激励担当作为的实施办法（试行）》，全方位为青年干部减压、赋能、撑腰。健全全维度谈心谈话机制，覆盖日常沟通、任职谈话、苗头提醒、关怀激励，依托成长档案、政治纪实精准画像、对症疏导，累计开展谈心谈话130余人次，及时化解履职压力、纠治作风苗头隐患。严格落实失实举报澄清正名机制，依规依纪为秉公执纪、踏实干事的年轻干部撑腰鼓劲，及时消除不实举报负面影响。