为巩固拓展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动成果，进一步压紧压实基层纪检监察组织监督责任，健全科学规范、导向鲜明、务实管用的考核评价机制，鄠邑区纪委监委修订印发《西安市鄠邑区纪委监委派驻（出）机构及干部年度考核办法（暂行）》，针对年度考核工作制订下发《2025年度街道纪工委和派驻纪检监察组落实党风廉政建设监督责任考核方案》，集中一周时间，圆满完成全区12个街道纪工委（纪委）、9个派驻纪检监察组现场考核工作，坚持以考明责、以考促干、以考促改，持续推动派驻（出）纪检监察工作提质增效。

建立科学考核评价体系，以考明责。本次考核推行定量考核+综合评价模式，合理设置分值权重，考核标准更加明晰、评价维度更加全面。紧扣主责主业设置六大考核板块，涵盖线索处置与案件查办、政治监督、干部队伍建设等重点内容，细化33项量化考评指标，既突出执纪办案核心主业，又将年度工作重点和政治监督、生态环保、营商环境优化、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等中心工作纳入考核内容，实现履职事项全覆盖、监督考评无盲区。

精心组织考核工作，以考促干。考核工作组织严密、程序规范。区纪委监委成立专项考核领导小组，成立2个考核组同步开展考评。严格按照自查自评、资料查阅、座谈访谈、实地核验、集中研判、结果审定六个环节，全流程闭环开展考核工作。由组织（宣传）部、党风政风监督室、案件监督管理室等相关业务科室归口提供指标数据，统一标准、统一口径，坚持一把尺子量到底、一个标准评优劣，确保考核结果真实客观、公平公正。同时，为体现派驻（出）机构各项亮点工作，考核方案设置加减分机制，将参与重大专案查办、亮点工作总结、信访办理、重点工作推进、干部违规违纪等作为加减分项，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，引导纪检监察组织对标先进、补齐短板、争先创优。

及时总结考核成果，以考促改。此次年度考核靶向精准、成效务实。一是压紧压实监督责任，倒逼街道纪工委、派驻纪检监察组自觉扛牢全面从严治党监督职责，主动服务中心大局，做深做实政治监督和日常监督；二是精准找准履职短板，逐条梳理业务流程、案件质效、台账规范、信息报送等薄弱环节，为靶向整改、精准施策提供有力依据；三是统一规范业务标准，以考促改，进一步规范基层线索处置、信访办理、案件查办、档案归档全流程工作标准。

下一步，鄠邑区纪委监委将做实做细考核“后半篇文章”，强化考核结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，继续完善考核办法，持续提升街道纪工委、派驻纪检监察组监督执纪执法履职能力，为鄠邑区高质量发展筑牢坚强纪律保障。