今年以来，高新区纪检监察工委聚焦自身建设，从“铸魂”“强基”“赋能”“内控”等方面发力，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

 聚焦“思想淬炼”，筑牢信仰之魂。坚持“正面引导+反面警示”两手抓方式，通过思想政治教育和纪律警示教育双管齐下，推动干部思想淬炼升华。正面引导依托纪检监察工委班子（扩大）会、支部会,采取“领学+辅导+研讨”模式，形成上下联动、合力推进的学习格局；组织开展以“汉风廉韵进家庭 传承家风助清廉”为主题的家风建设活动，通过“线上+线下”党纪法规测试、任前廉政谈话等形式，帮助纪检监察干部补足精神之“钙”。反面警示联合驻地企业纪委组织参观省女子监狱，以“人生模拟器”为题材，拍摄警示教育片，选取近年来查办的“身边人”重点案件，编印《西安高新区违纪违法典型案例选编》“口袋书”，用好通报曝光“利器”，严防“灯下黑”。

 聚焦“教学练战”，精准滴灌育尖兵。出台《西安高新区纪检监察系统工作人员培训办法》，构建“教、学、练、战”一体化培育体系，持续开展全员培训和“老带新”、“传帮带”模式，抽调基层纪委和综合部门干部到监督检查、审查调查一线实践锻炼，全方位锤炼内审、综合、外查能力。有计划安排年轻干部、基层干部参与重要案件审查调查，在实战中学习工作技巧、办案思维，提升实战练兵效果，提升专业技能。出台《高新区基层纪委班子成员考核实施办法》，将基层纪委班子成员考核提级到纪检监察工委“单列考核”范畴，强化干部理论武装和能力，提高办案质量。

 聚焦“选育管用”，筑牢纪律防线。修订《高新区街道纪工委副书记选拔任用暂行办法》，摸底直属国有企业纪委机构配备，对纪检监察干部管理进行优化，不断注入“鲜活力量”。按照《高新区纪检监察干部队伍日常管理暂行办法》，加强纪检监察干部廉政档案及日常工作的常态化监督，严格执行纪检监察干部网络行为“十条禁令”，组织开展自查自纠，同时不定期常态化开展监督检查，掌握干部思想、工作、生活、作风等动态，强化纪检监察干部提升风险识别能力和自身免疫力。