近年来，沣东新城纪委始终坚持学习在一线、培养在一线、成长在一线的理念，狠抓实战实训，量身定制“1+1+N成长套餐”，实行1名业务骨干帮带、1年学习计划、“N”个实训平台历练培养，强化年轻干部培养，打造高素质专业化干部队伍。

一名业务骨干帮带，优化年轻干部“成长链”。建立年轻干部成长帮带体系，为年轻干部“一对一”配备一线办案能手作为导师，在线索初核、外围调证、谈话函询、立案审查等环节中“面对面”讲解教授，将新手“提问”和业务骨干“解惑”结合起来，帮助年轻干部缩短成长“探索期”。

一年学习计划实施，完善教育培训“闭环链”。紧扣纪检监察实战需要，梳理不同年轻干部专业特长、职业规划、岗位目标，以“沣东大讲堂+业务小课堂”教学方式，围绕办案安全、谈话突破、证据分析等内容进行理论授课，通过专业学习，精研业务知识，掌握办案要求，让年轻干部“充电赋能”。

“N”个实训平台历练，全领域提升案件“工作链”。不断拓展上挂下派、以案带训载体和内容，深化打造实战“练兵场”。全方位、多角度、深层次了解年轻干部需求需要，有针对性推荐参加要案专案、专项整治、巡察检查等工作，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。今年以来，选派7名年轻干部跟岗学习锻炼，跟案监督执纪、跟组巡察检查，淬炼忠诚干净担当业务“多面手”。

“实战是最好的课堂，通过实战实训，年轻干部锻造了担当气魄，练就了办案功底，充分发挥了‘青廉’力量，为服务沣东纪检工作高质量发展大局提供人才保障。”沣东新城纪委相关负责人表示。