今年以来，新城区纪委监委探索运用“管、用、育”干部队伍建设体系，着力锻造对党忠诚、堪当重任、作风优良的纪检监察干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。

夯实日常监督，严格“管”，筑牢守纪自觉。紧密结合党纪学习教育，严肃党内政治生活，严格落实“第一议题”制度，常态化组织开展政治教育、党性教育、警示教育，做到先学一步、学深一层。深入推进纪检监察机关规范化建设，严格执行请示报告、监督执纪工作规则、监督执法工作规定等法规制度，明确权力边界。紧盯《严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》等制度落实情况，常态化开展监督检查，关注“八小时外”的动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严查以案谋私、串通包庇、跑风漏气等行为，对反映纪检监察干部的信访举报和问题线索，即收即办、严查快结，对不适合在纪检监察岗位工作的干部及时调整，对违纪违法的干部坚决依纪依法处置。

注重实践锻炼，大胆“用”，提升专业水平。坚持“以党性立身、凭实绩用人”选人用人导向，大胆启用敢担当、善作为、有闯劲的干部，鼓励年轻干部到一线挑担子、壮筋骨、长才干。加大交流轮岗力度，形成系统内外之间、机关与派驻之间、综合部门与办案部门之间的良性交流机制，培养更多文武双全、一专多能的复合型干部；选派优秀干部参与省市纪委专案、巡视巡察，通过“以案代训”“室组地联合办案”等模式，全方位磨砺锻炼，提高解决实际问题能力。严格落实“三个区分开来”，坚决容错纠错，鼓励干部从“有错”向“有为”转变，营造干部为事业担当、组织为干部担当、上级为下级担当的良好氛围。

抓实业务培训，精心“育”，落实关心关爱。坚持分级分类深化教育培训，“量身”定制全年教育培训计划，围绕监督执纪工作规则和监督执法工作规定实践运用、提高执纪执法规范化法治化正规化水平等重点内容，采取邀请专家讲学、班子成员领学、互相交流研学等方式，着力提升政治理论和业务水平。紧盯新入职、新提拔、新任用等关键干部，坚持把理想信念教育、纪法教育作为教育培训重点，通过上廉政党课、参观警示教育基地、旁听庭审等方式，引导干部受警醒、知敬畏、明底线。制定《关心关爱干部激励担当作为十七条措施》，深入了解干部家庭、家风等情况，做好经常性谈心谈话、家访慰问，及时了解干部心声，帮助解决实际困难，为干部担当作为、干事创业提供有力保障。