“坚守初心，对党忠诚；履职尽责，务实进取；敢于担当，善于作为；廉洁自律，表里如一……”这是空港集团新任职干部履职前的廉洁自律宣誓现场。

今年初，空港集团聚焦青年干部队伍建设，精心打造青年干部成长“青清计划”，以启航树廉、护航强廉、领航筑廉等系列活动为抓手，在年轻干部员工的入职培训、选拔任用、轮岗交流、日常管理和组织文化活动中，不断加大锻炼培养、激励引导、教育熏陶和警示提醒，助力青年干部从业道路稳步成长。

启航树廉筑牢青年干部成长根基。编发《空港集团青年干部廉政教育读本》，对新入职干部员工开展集体廉政谈话，组织“系好廉洁从业第一粒扣子”专题培训，带领新任职干部参观集团纪法教育阵地，进行公开集体廉洁承诺，同时结合“每月一案例”“每季一警示”，将谈话倡廉、培训育廉、承诺铭廉贯穿于对青年干部的警示教育全程，为青年干部系好成长进步“风纪扣”。

护航强廉激发青年干部内生动能。组织集团中层以上干部对岗位廉洁风险进行自查梳理，不断提高财务管理、人员招聘、物资采购、项目管理等重点岗位青年干部的风险防控意识。进一步强化家风建设，邀请青年干部家属参加“屏扇绘清意·糯糕沁廉香”廉洁文化活动。走进青年干部群体，拍摄“青年说”微视频，集中展示青年干部在廉洁建设中的工作动态和思想感悟。通过风控保廉、家风护廉、青年话廉，进一步激发青年干部干事创业的潜能和活力。

领航筑廉助力青年干部拔节成长。通过对青年干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合考评，推选一批信念坚定、能力突出、作风过硬的岗位廉洁标兵。引导青年干部结合自身特点，制定职业目标规划，设立短、中、长期阶段目标和廉洁自律约束目标，鼓励青年干部带头履职担当。通过头雁践廉、岗位示廉、规划促廉，不断激励广大干部员工同心同向、奋勇前行。

下一步，空港集团纪委将结合年轻干部岗位特点和职业方向，因材施治、分类培养，以形式多样的活动多点开花、多处发力，切实把实施“青清计划”融入党风廉政建设工作内容，融入经营开发建设目标任务，努力造就一支政治坚定、作风优良、业务专精、勇担重任的优秀青年干部队伍。