纪检监察工作规范运行开展以来，高新区纪检监察工委全面梳理短板弱项，研究整改措施，以硬核作风和铁军担当高质量推进规范化工作落地落实。

组织设置规范化，绘好“施工图”。制定《高新区纪检监察工作规范运行整改方案》，聚焦8方面87项问题对标对表，成立工作专班，形成纪检监察工委书记亲自抓、分管副书记牵头研判、室（部）协调联动、“室+街道”联合监督、联合办案的工作机制。编印《工作规范手册》《监督执纪执法工作规定》等“工具书”，制定完善工作规范制度23项、相关文书样式2类63种，绘制工作流程图1张，形成问题清单、整改台账3册，促进规范化运行。

监督执纪规范化，立好“顶梁柱”。修订完善《高新区纪检监察系统工作人员培训制度》，运用“一事一培训+手把手教实务+人文素养培训”相结合原则，开通“微讲堂”学习体系，切实提升纪检监察干部规范化工作水平。以加强基层案件查办为主线，运用“1+3”工作机制，采取“周督导、月评比、季点评”和定期走访调研、观摩交流学习等方式，对相关案件进行质量评查，提升办案质效。

扎实整改规范化，抓好“承重墙”。制定《高新区纪检监察干部队伍日常管理暂行办法》，从选拔任用、教育培训、考核奖惩方面，优化纪检监察干部管理，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相对接的良性机制，做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策；制定《问题线索管理办法》，围绕“管、转、研、处、办”5大程序，明确和规范线索管理，实现全周期闭环管理。

创新方式助力规范化，抓好“精装修”。充分发挥营商环境监督员、村居监督员和干部作风特邀监督员“探头”作用，按照“班子成员+室（部）联动+监督员”方式，采取“谈话提醒+下沉督导”“明察＋暗访”“机动＋常规”监督方式，从不同方面、不同维度对领导干部履职情况进行监督，同时开展“一把手”谈话提醒机制，推动“两个责任”落实落细。