阎良区纪委监委紧扣纪检监察规范化标准和要求，聚焦自身短板弱项，突出重点整改提升，以规范化建设的实际成效推动纪检监察工作高质量发展。

聚焦突出问题，细化落实措施。成立推进工作规范化运行专班，明晰工作职责，针对10个方面工作认真开展自查，梳理问题26个，细化整改落实措施80条，逐条定实责任、定准时限，建立工作台账，确保措施的针对性、操作性、实效性。建立“周提醒督办”机制，每周对任务完成情况进行督办销号，督促倒排工期、扎实整改，确保各项整改任务有力有序推进。

完善制度机制，规范工作运行。坚持守正创新，以制度形式固化规范运行，编发《阎良区纪检监察工作规范》，共收录制度机制18项，其中新建《班子成员领导组织协调案件查处工作办法》等制度机制5项，修订《纪委常委会议事规则》等制度机制7项，继续使用《回访教育工作指引》《问责类案件审核把关办法（试行）》等原有制度6项，以制度促规范、以机制促治理，推进制度建设和治理效能转化融合。

优化机制，提升案件质量。推行案件查办常委负责制，进一步提升管理“规格”，明确协管常委对案件办理负总责，由其对线索处置、拟立案、案件定性、措施使用等事项全程审核把关，确保办理程序依规依法。完善《阎良区纪委监委监督检查审查调查措施使用规定》，规范常用文书格式95项；制定《审查调查十五项措施审批权限一览表》，明确不同级别干部使用各类措施的审批权限。建立案件形式审核“四个一”闭环机制，对案件程序手续、证据运用等问题，实行“一案一审核、一案一评查、一案一反馈、一案一建议”，提升审查调查工作规范化水平。

开设纪检课堂，提升综合素养。建立纪检监察干部“半小时微课堂”常态化全员培训机制，以党的二十大精神和党纪法规为主要内容，“小切口”分解课题，常委带头首讲、干部每天轮流，解读政策法规、交流经验体会、解答实践困惑，有效弥补纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区，营造“互教互学、以讲促学、以学促干”的浓厚氛围，促进纪检监察干部理论水平和实战能力“双提升”，久久为功锻造学习型、专业化的纪检监察干部队伍。