高陵区纪委监委紧扣纪检监察规范化标准，聚焦自身短板弱项，突出重点一体整改提升，以“五个规范化”助推纪检监察工作高效运行。

聚焦“突出问题”，推进整改提升规范化。成立区纪委监委推进工作规范化运行专班，明确责任单位、责任人和完成时限，针对10个方面工作开展自查，总结梳理问题26个，细化具体任务113项，制定整改措施53条，强力推进省市部署任务整改落实工作。实行“工作提醒单”制度，定期向牵头单位下发工作提醒，督促倒排工期、照单整改，扎实推进任务落实。

深化“顶层设计”，推进组织架构规范化。严格按照要求调整机构设置，内设机构12个，纪检监察室占内设机构总量50%。派驻纪检监察组10个，派出街道纪工委、监察组7个，进一步明确职能职责，夯实工作责任。对机关干部和派驻机构干部进行调整，把精兵强将充实到纪检监察室和派驻机构，机关从事监督执纪人员达到总人数的78%。

打破“熟人壁垒”，推进联动监督规范化。建立“室组联动监督”“室组地联合办案”机制，建立2个街道办案协作区，最大限度凝聚工作合力。按照职能相近原则优化调整纪检监察室日常联系监督单位，深入开展同行业、同系统监督。针对“一把手”和领导班子明确56项监督任务，推进“关键少数”监督具体化常态化。选聘118名村（社区）纪检监察监督员，开展清理农村集体经济合同规范农村“三资”管理专项治理，激活村（社区）监督直抵“末梢”。

严把“质量关口”，推进审查调查规范化。完成检举举报平台全覆盖建设，选定8个点位开展示范点创建活动。编印《高陵区纪检监察机关标准案卷模板》《模拟案卷》，完善工作流程、文书模板、典型案例模板，建立工作“1+1+1”审理工作模式。深化审查调查措施规范化使用，加强措施审批监管。

激发“内生动力”，推进干部管理规范化。汇编《高陵区纪委监委工作规范化运行制度》，涵盖常委班子运行、机关日常管理、党风政风监督、审查调查等多个方面，以制度管人管事。举办纪检监察干部业务培训班，设置纪检监察干部“纪法学堂”，开展“室组地”主要负责同志述职述责工作，“比学赶超”提升工作实效。