为进一步规范纪检监察干部工作行为，树立“打铁还需自身硬”的形象，浐灞生态区纪检监察工委建立健全内控管理制度，严肃工作纪律，规范权力运行，采取“123”工作法，营造“人人讲程序、事事循流程”的工作格局，确保自身建设常抓常新。

明确“一条主线”。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也没有天然的“免疫力”。要始终高站位践行责任担当，以更高的要求、更严的标准给纪检监察机关定制度、立规矩，突出“打铁必须自身硬”的坚定信念和决心意志。用实际行动回答 “谁来监督纪委”，如何解决“灯下黑”等关于加强对纪检监察机关和纪检监察干部的监督约束问题。

培养“两匠精神”。如何围绕经济发展大局，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，纪检监察机关要知责于心、担责于身、履责于行。对纪检监察干部而言，既要培养“木匠精神”，严守寸尺规矩，做到方圆有度，言有所戒、行有所止，用好手中“戒尺”，不越“雷池”半步；又要坚持“铁匠精神”，敢于动真碰硬，带头廉洁治家，素质过硬、本领过硬，保持“赶考”清醒，增强“围猎”警觉。

深化“三项举措”。深化履职尽责+业务规范。先后修订完善40余项内部管理制度和业务流程，以图文并茂的方式，编印涉及信访举报、纪律审查、法规制度三方面70项文件的《纪检监察业务指南》，统一了业务文书，规范了办案程序；印发《关于加强廉政风险防控管理的意见》，对管委会及下属两集团的廉政风险情况进行了全面摸排，梳理廉政风险点1683个，制定廉政风险防控措施1469条。深化党建引领+素质提升。开展主题党日活动，召开专题组织生活会，激励党员干部涵养初心，践行使命，全面提升队伍综合素质。深化全员培训+交叉轮岗。创新实施“微课堂+”培训模式，以“补短板、强素质、提能力”为目标，推动微课堂精细化、多样化、专业化，逐步显现微课堂课微不小、步微不慢、效微不薄的叠加效应；推行“轮岗交流、交叉办案”工作机制，促使每名纪检监察干部都成为“多面手”，边学习、边调研、边工作、边总结，更加科学精准履行党章宪法赋予的职责，推动纪检监察工作高质量发展。