省、市纪委监委安排部署基层纪检监察机关“三化”建设以来，未央区纪委监委提早谋划，精心部署，将全区纪检监察机关标准化、规范化、专业化建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，坚持建好阵地、健全制度、建强队伍一体推进，助力基层监督提质增效。

优化升级基础设施，建好监督执纪阵地。提升硬件设施，以改造纪委综合楼为契机，突出功能性用房建设，设置办案指挥室、档案室、阅档室、图书室等配套用房，实现区纪委监委机关一址集中办公。加快推进机关信息化建设，建成以“一个中心、两项支撑、五大网络和六个系统”为主要框架的纪检监察信息化网络平台，为运用“大数据”手段开展精细化监督创造条件。加强审查调查场所建设，对谈话室进行全面升级和安全防护处理，安装电脑、同步录音录像系统、医疗救助等硬件设施，配备专业用笔、谈话登记簿等专业用品，为文明办案提供硬件支撑。全区共设置标准化谈话室7间、一般谈话室19间，开展“同志式”谈话2196次。

抓实制度规范建设，提升监督执纪效能。巩固监察职能向街道延伸成效，立足基层实际，制定《监察职能向街道延伸7项配套制度》，探索建立“基层纪检监察监督员”制度，规范监察权行使空间，明确调查措施使用范畴，为省市深化改革提供“未央模式”。强化内部规范化管理，坚持用制度管权、管事、管人，修订区纪委常委会（区监委委务会）议事规则，完善会议管理、文书流转、考核激励等6项内控机制，补齐制度短板。建立班子成员分管指导机制，针对基层派驻（出）机构审查调查工作较为薄弱的实际情况，探索建立片区协作联动机制，由分管副书记协调指导片区工作，促进业务沟通协调，整合办案工作力量。推动监督常态化制度化，制定印发《未央区纪委监委加强日常监督工作实施办法（试行）》《未央区纪委监委日常监督工作清单》《区纪委监委各纪检监察室联系单位划分》，加强对日常监督的指导。加强对问题线索规范化管理，建立完善问题线索台账，指定专人管理，制定和巡察、审计、公检法线索移交制度，依托反腐败协调机制，坚持职务犯罪案件和及时和法、检会商，并相互通报情况，不断凝聚工作合力。今年1-7月，全区纪检监察机关立案140件，党纪政务处分64人，移送检察机关3人。

坚持纪法双施双守，锤炼专业干部队伍。强化政治教育，坚持把学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，依托区纪委常委会中心组学习、“三会一课”等形式，开展集体学习20余次，撰写发言材料200余篇,不断擦亮纪检监察干部的政治忠诚本色。扎实开展全员培训，以纪检监察业务知识为重点，注重党纪党规和法律法规“双轮驱动”，组织实施大学习、大培训、大练兵，深入推行以案代训和以考促训，在西北大学干部学院举办全员培训班，培训纪检监察干部120余人，选派16名干部参加上级调训，干部能力素质明显提升。统筹推进机关、派驻机构和街道纪工委干部队伍建设，加大干部交流轮岗力度，落实职务与职级并行制度，交流提拔处级领导干部8人，为55名干部晋升职级，不断激发干部队伍活力。区纪委监委1名干部家庭荣获全市“崇廉尚德最美家庭”称号，8人荣获最美纪检人、全市五一巾帼标兵、全区劳动模范、优秀共产党员等荣誉。