近年来，长安区纪委监委聚焦主责主业，把基层纪检监察“三化”建设摆在重要位置，着力在推进机关建设标准化、工作运行规范化、干部队伍专业化上下功夫，为全区纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

以纪检监察体制改革为契机，推进机关建设标准化。持续深化“三转”，纪检监察体制改革后，区纪委优化内设机构，设置13个内设室部，单独设立干部监督室，派驻7个纪检监察组，派出16个纪工委监察组和1个开发区纪工委，实现监督全覆盖。加强干部梯队建设，新增13个内设机构科级副主任岗位，完善干部晋升通道。配齐人员编制，区纪委监委共有编制148人，内设室部不少于3人，纪检监察组5人，纪工委3至6人。此外，还在区级部门配备117名兼职纪检监察干部。

以长效机制建设为保障，推进工作运行规范化。规范线索处置流程，实行“信”“访”分开，设立单独来访接待场所，建立信访检举举报平台。出台《纪检监察机关问题线索管理处置暂行办法》《向市纪委监委和区委请示报告审查调查事项工作程序》《问题线索督办暂行办法》等制度，规范审查调查各个环节和流程。规范审查调查文书，出台《关于执纪监督审查调查业务工作呈批类文书规范格式》，规范文书3类31种，下发案卷文书模板，统一审查调查文书格式。规范案件审理程序，出台《党纪政务处分决定执行程序规范》《移送审理卷宗规范》等制度，对重点案件审理提前介入，对纪工委办理案件进行指导或协审。规范日常监督，制定印发《关于加强十项重点工作日常监督的实施方案》，及时发现并纠正问题；为有效破解“熟人社会”监督难题，实行凡提拔必交流制度。规范协作区制度，将审查调查室、纪检监察组、纪工委分别纳入4个协作区，各由1名常委分管，开展联合办案、交叉办案，有效发挥“传帮带”作用。规范强化审查调查安全，出台《审查调查工作“六必须、六严禁”》《谈话场所管理工作暂行规定》《谈话回访》等8项制度，要求所有谈话必须在区纪委办案中心和街道谈话室进行，有效杜绝安全隐患。

以全员培训为抓手，推进干部队伍专业化。落实全员培训要求，每年组织1至2期全员脱产培训，实现培训全覆盖，帮助纪检监察干部开眼界、长见识、强本领。坚持“早自习”制度，利用每天早8:30至9:00开展早自习，一方面组织纪检监察干部学习政治理论，用党的最新思想武装头脑、指导实践；另一方面，逐条学习《中国共产党纪律处分条例》《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》等党纪法规和业务知识。举办“长安纪检监察大讲堂”，由班子成员、内设室部负责同志主讲，解读业务知识，剖析典型案例，交流工作经验，全区纪检监察干部参加，截至目前已举办11期，效果明显。强化“以案代训”，选派优秀干部到省、市纪委参加审查调查工作，让综合室干部到审查调查室跟案学习，抽调纪工委干部参加区纪委重点案件办理，提升纪检监察干部业务能力和工作水平。