近年来，沣西新城纪委加强调查研究和实践探索，积极破解“管委会+园区+公司”的开发区管理运营模式下监督不及、监督不深、监督不精等难题，不断推动全面从严治党向纵深发展，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

广聚“合力”，破解机制不全、监督不及问题。充分用好“室地”“室组”联动机制，与西咸新区纪检监察工委密切联系，同时打通与司法部门的对接协调，加大对非党员监察对象的违规违法案件查办力度。同审计、财政、统计、税务等部门建立协作机制，明确行业监管部门向纪检监察机关移交问题线索的范围，定期通报行业情况，以及纪委调取行业数据资料的工作程序，提高案件查办效率。推动设立纪检监督员，制定配套制度，健全监督体系，推动监督延伸，对监督对象实现监督全覆盖。

善借“外力”，破解力量不足、监督不深问题。用好信、访、电、网“四位一体”信访举报体系的同时，主动与12345政务服务便民热线、领导信箱等监督渠道建立联系机制，定期对热线办理、信件办理、舆情处置情况进行“回头看”。选聘特约监督员15名，鼓励引导他们结合行业领域特点，为纪检监察工作建言献策，收集干部群众的呼声和要求、意见和建议。与入驻辖区的国有企业纪检监察机构，开展廉洁共建合作，以项目为载体，举办廉洁文化进企业、进园区、进项目活动，深化清廉建设。

多增“内力”，破解能力不高、监督不精问题。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，坚持每周一学、每月一交流，以理论武装坚定政治方向、筑牢思想根基，不定期开展知识测试、业务分享活动，以考促学、以学促做、学用结合。搭建互相学习交流平台，采取“请进来”模式，开设“沣清大讲堂”，采取“走出去”模式，开展“上门说纪”活动，锻炼纪检监察干部业务能力和宣讲能力。健全干部管理、审查调查、案件审理等工作制度22项，编印工作指南“手边书”，健全严管体系，严格工作程序，规范权力运行。（杨江鹏）