2025年以来，西安航投公司下属未来发展集团纪委积极探索常态化廉洁教育机制，紧扣集团发展特点，将廉洁教育融入企业经营管理各环节，不断筑牢干部职工拒腐防变思想防线，以清廉建设护航企业高质量发展。

 在选人用人关键节点，集团纪委秉持“一人一策”理念，实施精准廉洁教育。一方面，注重引导党员干部树立坚定的政治立场，提升政治能力；另一方面，密切关注党员干部在进退留转过程中的心理变化，助力其强化理想信念，掌握拒腐防变的方法，学会疏导压力的技巧，从而有效防范不良心态产生。

 聚焦完善经常性纪律教育机制，集团纪委通过将纪律教育纳入“三会一课”、主题党日等组织生活场景，结合案例剖析、廉政谈话、民主评议等形式，推动纪律要求与组织生活深度融合，实现“日常渗透+关键节点强化”的双重效果。同时，集团纪委坚持“日常浸润+集中深化”双轨并行，推动党性教育与理论教育深度融合，实现正面激励与警示教育双向发力。深度激活革命纪念场馆、党性教育基地、廉政教育基地的沉浸式教育功能，通过“场景还原+互动体验”方式，让红色资源、廉政案例转化为有温度、有力量的鲜活教材，为党员干部廉洁从政持续注入精神动能。

 此外，集团纪委进一步健全廉洁教育闭环机制，推动纪律要求从“工作圈”向“生活圈”延伸。将“八小时外”表现纳入任用考察，通过“生活圈”“社交圈”“朋友圈”联动监督，精准识别风险点。以“亲清”规范交往、以“廉洁”检视行为，推动廉洁自律融合；针对苗头问题，运用廉政谈话、家庭助廉、案例警示等“靶向诊疗”，让守纪从被动转为主动，实现廉洁教育闭环。