“为了游戏中的虚拟人生，我毁掉了自己的真实人生，我认罪认罚，也真心悔过，希望组织还能给我一次机会……”年仅27岁的王某，站在被告席上潸然泪下。

近日，灞桥区人民法院开庭审理灞桥区干部王某挪用公款案，100余名年轻干部在庭审现场“零距离”“沉浸式”接受警示教育。

“王某在负责财务工作期间，以报账取现方式，先后79次挪用单位职工养老、医保、职业年金及办公经费140余万元，用于购买游戏装备及个人生活花销。”区纪委监委相关办案人员介绍，涉案人员犯罪年龄小、挪用金额大、社会影响广，是灞桥区近年来查处的最具代表性的年轻干部严重违法案件。围绕这起典型案件开展旁听庭审活动，也是灞桥区纪委监委探索实施“监督+培育”双轨并行模式，加强年轻干部教育管理监督的关键一环。

“监督+培育”双轨并行模式是将监督融入年轻干部“选育管用”培养周期的一种“跟随式”监督管理新模式。区纪委监委在“选苗”环节，扭住年轻干部入职前、职位变动后、提拔任用前等关键节点，开展廉洁教育、廉政谈话，引导年轻干部廉洁自律、忠诚履职；在“育苗”环节，打造“双核三线”载体阵地，以参观警示教育基地、旁听庭审为核心，同时依托“清廉灞桥”巡回宣讲课堂、“纪法小课堂”微视频、“清廉单元”资源落实警示教育闭环路线，用“身边案”“身边事”警醒“身边人”。在“管理”环节，深入研究分析年轻干部违纪违法成因和规律，针对查处的财务、城管系统多起年轻干部违纪违法案件，下发纪律检查建议书、监察建议书、以案促改建议书，督促制定和完善内部控制、财务管理等制度20余项。在“使用”环节，坚持严管厚爱结合，建立完善澄清正名、容错纠错等保护机制，为年轻干部开拓容错免责减责处理渠道，激励年轻干部持续提振干事创业精气神，始终做到忠诚干净担当。

“为净化年轻干部成长环境，树立正确导向，下一步，我们将与组织部门协同创新考评模式，通过动态性、过程性和贴身式的‘实干导向’考核，把考核评价作为干部成长的‘指挥棒’和‘风向标’，激励年轻干部比学赶超，为全区经济社会高质量发展提供坚强保障。”区纪委监委主要负责人表示。