近日，驻市人社局纪检监察组对市人社局拟提拔任用的11名处级领导干部进行“廉政体检”，通过系列举措进一步增强履新干部廉洁从政意识，规范权力运行，教育引导履新干部廉洁自律、严以用权。

把好监督关。纪检监察组通过综合考量近年信访举报、干部廉政档案等情况，对拟提拔领导干部出具廉政鉴定，并在公示期内，查看信访举报箱，确保举报接收及时、高效、无遗漏。同时，积极对接组织人事处，第一时间掌握拟提拔领导干部个人事项报告反馈情况，督促党组依规依纪严格履行好组织程序。

把好考试关。纪检监察组成立任前廉政法规考试工作领导小组，指定专人对参考人员集中进行廉政法规知识学习辅导。考前纪检监察组组长对参考人员提出具体要求、严明考试纪律；考中市人社局领导、纪检监察组领导巡视现场，严正考场秩序；考后采取封闭分岗流水线式阅卷，经领导同意后及时公示考试成绩，做到程序严谨规范、结果公平公正。

把好谈话关。市人社局分管副局长、纪检监察组组长对拟提拔任用的领导干部进行任前集体廉政谈话。

谈话要求，要旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。把政治建设摆在首位，提高政治站位和政治觉悟；筑牢理想信念，补足精神之“钙”；严明政治纪律和政治规矩，大力营造风清气正的良好政治生态。

要敢于担当讲责任，坚决落实“一岗双责”。切实担负起本部门全面从严治党主体责任、落实第一责任人责任，学习领会中央、省、市纪委监委及局党组的相关要求，一项项对照、一件件落实；坚持“严”的主基调不放松，做到严于律己、严格管理，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲，确保各项决策部署得到不折不扣地落实。

要秉公用权讲原则，自觉接受监督。谨慎用权、依法用权，自觉接受来自各方的监督，切实做到权为民所赋、权为民所用、有权必有责、用权受监督。

要以身作则讲正气，做廉洁自律表率。发挥“头雁效应”，带头转作风，坚决杜绝形式主义、官僚主义、不作为乱作为，冷硬横推等问题；坚决反对特权思想和特权现象，正确对待和处理公与私、义与利、廉与腐、简与奢、苦与乐、亲与清的关系，约束自己、清正家风。经常自我反省、自我警示、自我克制，慎微、慎独、慎权，将纪律规矩作为带电的“高压线”，做到纪法同敬。

会上11名拟提拔的领导干部逐次结合自身工作实际和廉政谈话内容进行表态发言，纷纷表示要通过不断学习，提升政治理论和党性修养，保持清廉本色，精进业务水平，在新的工作岗位上为群众办实事、办好事。