“原以为受了处分就成了‘边缘人’，没想到组织一直记挂着我，不仅帮我分析问题，还鼓励我重新振作。”近日，沣东新城某单位审批事项负责人在完成纪委的回访教育后，重新投入工作的劲头更足了。这是沣东新城纪委以“精准化、暖心化、长效化”回访教育，推动受处分干部“有错改之、有为奋进”的缩影。

 第一步，“画像式”准备，摸清底数精准施策。建立“一人一档”回访台账，详细梳理受处分人员的违纪事实、处分类型、岗位职能及日常表现。针对不同情形分类施策，对因工作失误受处分的干部，侧重业务指导和责任厘清；对因纪律意识薄弱犯错的，强化党纪法规宣讲和案例警示；对存在思想包袱的，安排经验丰富的纪检干部一对一谈心谈话。今年以来，已为21名受处分干部定制“个性化回访方案”，确保回访“靶向发力”。

 第二步，“暖心式”沟通，刚柔并济化解心结。“处分是警醒，改正更重要。您之前负责的项目施工进度很快，只要放下顾虑，照样能发挥作用。”在回访某项目工程建设负责人时，回访人员既严肃指出其在项目日常管理不规范的问题，又肯定其过往工作成绩。通过“摆事实、讲政策、送温暖”的方式，让受处分干部感受到“严管厚爱”，既协调解决实际问题，又对整改积极的干部向所在单位反馈其进步表现，帮助消除“标签效应”。

 第三步，“闭环式”整改，以点带面完善治理。沣东新城纪委将案件“后半篇文章”中发现的共性问题梳理归类，形成纪律检查建议送达相关单位，推动相关单位修订内部管理制度3项，完善信访举报流程1项，召开警示教育3场，覆盖100余人，实现“教育一人、警示一片、规范一域”的效果。

“回访教育不是‘终点’，而是受处分干部重整行装的‘起点’。”沣东新城纪委相关负责人表示，下一步将持续完善“回访—评估—反馈—整改”闭环机制，让纪律约束有硬度、组织关怀有温度，为新城发展凝聚更多干事创业力量。