“今天区纪委还我以清白，让我卸下了思想包袱，消除了后顾之忧，从而轻装上阵，更好的工作。纪委已经成为党员干部的‘打气筒’‘加油站’，谢谢你们！”近日，西一路街道办干部崔某某在接到区纪委送达的澄清正名函时，高兴地这样说。

今年以来，新城区纪委监委认真落实区委“干部能力提升年”工作部署，立足职责定位，扎实做好失实检举控告澄清正名工作，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。目前已经为12名同志开展澄清正名，释放出为担当者撑腰，为尽责者鼓劲，保护党员干部干事创业积极性的强烈信号，大力营造“想干事、能干事、敢干事”良好环境。

提升站位强部署。区纪委常委会专题研究，统一思想认识，要求全委把澄清正名工作作为落实鼓励激励机制的重要举措，以澄清正名工作的扎实成效，彰显纪委对干部的严管厚爱，提升党员干部对党组织的信任感和归属感。区纪委监委主要领导加强组织，班子成员靠前指挥，委机关、派驻（出）机构紧密配合，同向发力，确保澄清正名有序推进，取得实效。

加强领导强推进。召开全区澄清正名工作推进会，部署任务，明确要求。下发《区纪委监委深入推进澄清工作严肃查处诬告陷害行为的工作方案》，深化集体研判、一案一评、联合评估等措施，构建“每月一报、季度通报、联合会审”工作机制，“全链条”澄清正名。制作下发查处诬告陷害和开展澄清正名工作文书模板，规范办案单位操作，提升工作质效。与每个承办单位签订应澄尽澄承诺书，徙木立信，以诺促效。

起底排查强研判。对失实检举控告件进行大起底，逐件复核，逐件研判，逐件评估，形成专项台账。对适宜开展澄清正名的，及时澄清到位。建立信访、案管、审理等部门参与的联合评估机制，对案情疑难复杂的失实检举控告开展联合评估。将澄清正名评估纳入失实检举控告办理的必要环节，与核查报告一并呈批，推动澄清工作常态化。

从严审核强质效。建立区纪委分管副书记牵头，信访、案管、审理、承办单位负责人参与的联合会审制度。综合考量案件查办情况、过往问题线索处置情况，以及澄清对象日常表现、群众口碑等因素，对澄清对象、澄清事项、澄清方式从严审核，全链条把关，确保澄清工作经得起纪法检验和社会检验，增强开展澄清正名工作的底气和胆气。

“我们还将继续做好澄清正名‘后半篇文章’， 建立暖心回访机制，通过电话沟通、实地走访等方式，加强对澄清工作的跟踪分析，客观评估澄清成效，督促澄清对象所在单位党组织及时对澄清对象开展谈心谈话，了解其后续思想、生活、工作状况，让干部真正放下思想包袱，轻装上阵。”新城区纪委监委相关负责人表示。