近年来，沣东新城纪委将廉政档案建设作为日常监督的有力抓手，以规范建档、动态管档、精准用档三大环节为支点，通过细化填报标准、动态更新数据等举措，构建党员干部“廉情底数”，推动干部监督工作提质增效。

 沣东新城纪委坚持“全面覆盖、应建尽建”原则规范建档，以本级管理干部为重点，延伸至国有企业中层干部，实现重点监督对象电子廉政档案全覆盖。通过制定《领导干部廉政档案管理办法》，明确档案内容涵盖“个人基础信息、工作履历、家庭社会关系、重大事项报告、问题线索处置、党风廉政意见回复”等七类信息，实行“一人一档、统一标准、专人专管”，全方位构建领导干部“廉政画像”，为做细做实日常监督夯实基础。

 同时，实行“分级分类+双重管理”模式动态管档，将管委会本级干部档案由沣东新城纪委办公室统一建档，各国有企业、园区管理机构中层以上干部由直属纪委及国有企业纪检组织负责管理。采取“纸质档案+电子档案 ”双档留存，实时收录干部奖惩考核、线索处置、纪律处分等信息，严格把好廉政档案审核关，形成“动态更新+年度归档”闭环管理。截至目前，已动态更新干部廉政档案196份，让档案成为反映廉洁轨迹的“记录仪”。

 此外，注重“统筹分析+监督执纪”方式精准用档，发挥廉政档案监督作用，定期分析档案数据，对苗头性问题早发现、早提醒，也作为干部选拔任用、评先评优的重要廉政依据，从源头防范“带病提拔”“带病上岗”，推动廉政档案从“静态资料”向“动态监测”转化，不断提高监督执纪精准度。