今年以来，市地税局党委将实施党风廉政建设主体责任清单工作作为落实管党治党责任的重要举措，通过“清单明责、台账管控、检查推动、归档留痕”，形成了以主体责任清单制度为抓手的落实党风廉政建设长效工作机制，巩固了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 

　　一是清单明责，促进责任担当。针对领导干部、职能部门等不同层级机构及岗位所承担“主体责任”的特点，制订《党风廉政建设主体责任清单》，并通过为班子成员配发《领导干部落实主体责任记实手册》，签订《主体责任书》、《监督责任书》、《一岗双责责任书》，召开党风廉政建设点评推进会等形式，明晰领导班子的“责任田”，划清主要领导的“自留地”，念好班子成员的“紧箍咒”。 

　　二是台账管控，促进动态管理。建立落实党风廉政建设主体责任的“电子台账”，强化对主体责任清单落实情况的动态监督。电子台账包括年度工作计划、阶段性任务、“五个一”落实情况、民主测评五大块内容，要求各基层局及时通过电子考核系统对应填报落实情况。对于经市局审核确认通过的，按照考核细则规定给予相应的分值。对交办任务、监督管理、问责处理、资料报送等工作，落实不及时、不到位的，不予得分。考核成绩由系统自动汇总，并纳入年终考核评分，从而实现了对主体责任清单落实情况的动态评定。 

　　三是检查推动，促进压力传导。11月上旬，市地税局党委和各单位党组、班子成员围绕组织领导责任、责任清单建立情况、履职情况和动态更新情况进行了认真自查。在自查的基础上，市地税局纪委联合政治部对全系统24个单位党组和112名班子成员落实主体责任记实情况进行了检查，确保《主体责任清单》底数清，工作进展进度清，存在问题清，整改措施清。 

　　四是归档留痕，促进工作规范。全面规范完善了系统党员领导干部廉政档案管理，实行一人一档一号，设立专门档案室，明确专人负责，按件整理归档，分类排列。年终，全系统24个单位党组和112名班子成员落实主体责任记实手册都将一一归档，确保党风廉政建设主体责任的每一项工作都记录在案，长期保存。