为扎实推进冯新柱案“以案促改”工作,肃清冯新柱案恶劣影响，周至县纪委严把领导干部选拔任用关口，确保“以案促改”工作抓出成效。 

　　坚持研判前置，增加选人用人透明度。探索制定《周至县科级领导班子和领导干部综合研判办法》和《周至县科级领导干部“8+X”实绩档案实施办法》。坚持“不研判不调配”原则，每年对县管领导班子及领导干部开展常态化研判，并从基本信息、日常考勤、教育培训、工作成绩、选拔任用、履行一岗双责、荣誉奖励、信访处分八个基本方面以及其他方面，全方位掌握了解干部政治思想、履职尽责、8小时内外等情况，确保选人用人公正透明。 

　　坚持好干部标准，加大选人用人风气监督。严格执行《干部任用条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的用人原则。大力选拔综合素质好、工作实绩突出、作风过硬、群众信得过的干部，调整作风不实、不敢负责、能力平庸、推不动工作的干部，真正使能干事者有机会，干成事者有舞台，把好选人用人政治关、廉洁关。 

　　坚持贯彻三项机制，加强干部监督工作。制定《科级领导干部选拔任用实施意见》、流程图及纪实办法，并将“三项机制”与干部选拔、脱贫攻坚、追赶超越、作风建设深度结合。加强对各级党委（党组）干部选拔任用工作的监督，发现用人主体责任缺失、“带病提拔”“带病上岗”等问题，严肃追究责任。坚决纠正选人用人不正之风和突出问题，营造风清气正的政治生态。