为切实转变干部作风、提高工作效能，近日，空港新城纪委成立督查组，采取不打招呼、不发通知、突击检查的方式，对新城党委管委会各部门、各街镇机关及相关单位的干部作风排查整改情况进行专项督查，通过“四查四促”持续推动干部队伍作风提升转变。 

　　一查在岗情况,促纪律提升。督查组从遵守作息时间、人员在岗状态、工作时间人员缺岗方面，对新城各部门、街镇干部进行明察暗访，督促各单位加强内部管理，落实考勤、请销假等规章制度，不断提升机关干部纪律意识。二查学习记录，促站位提升。通过查阅单位会议记录、个人学习笔记、个别谈话等形式，力促各单位干部将学习落到实处，树牢“四个意识”，提高政治站位。三查整改落实，促效能提升。坚持问题导向，对问题清单和整改工作台账进行查阅比对，规范工作流程，明确时间节点，细化整改任务，实行销号制度，落实整改责任。四查任务分解，促责任落实。将作风建设和工作实际相结合，将各单位按照“六定”原则对三季度目标任务分解情况及新成立的下属服务机构人员到位和运行情况进行督查，力促机构运转高效，目标任务落实到人。 

　　督查组还通过发放匿名调查问卷和随机抽查干部员工谈话，广泛征集干部群众对干部作风整改意见建议，通过督查，针对发现的个别干部学习不扎实、未入脑入心，对干部作风问题认识不到位、不全面，落实会议精神时仍存在文件“二传手”，对基层工作指导不到位等问题，督查组向相关单位“一把手”进行逐一反馈，要求责任单位坚持问题导向，找准问题病灶，找透问题根源，不走过场、不流于形式，立行立改并形成干部作风建设长效机制。 

　　“作风建设永远在路上”，空港新城将坚持不懈正风肃纪，不断提高干部党性修养和党性锤炼，打造信念过硬、责任过硬、行动过硬的干部队伍，营造空港新城风清气正、明责干事的政治生态和发展环境，切实提升干部服务群众的能力和水平。