近日，周至县纪委扎实开展干部作风问题排查整改工作，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪，通过监督检查、明察暗访、严肃查处等方式，层层传导压力，有效推动整改工作见实效。 

　　提高站位，压实工作责任。将干部作风问题整改作为打好脱贫攻坚战、打赢秦岭北麓违建整治、打造良好营商环境、加快周至经济社会发展的头等大事紧抓在手；结合市委第六监督检查组反馈问题，县委召开专题会，就干部作风排查整改工作进行再安排、再部署、再强调，进一步夯实工作责任；召开排查整改工作推进会，要求各单位结合反馈问题及全县干部作风存在的突出问题，查漏补缺，立行立改，确保排查整改不留死角。 

　　严格要求，扎实督导检查。由县纪委、县委组织部共同成立督查组，通过听取汇报、查看资料、深入现场、走访群众等方式对各镇街、各部门自查整改工作情况进行督导检查。目前，共督查68个单位，并当场反馈存在问题，要求立即整改。 

　　通报典型，强化警示震慑。建立典型问题或案例公开通报曝光机制，对于查实情节严重的“庸懒散慢虚”或慢作为不作为乱作为问题，在全县范围内进行通报；针对督导检查发现的突出问题，第一时间向存在问题的镇街和部门下发督办函，要求连夜调查处理并立即整改，同时，向全县发出通报，充分发挥通报一个、教育一批、震慑一片的警示教育作用。 

　　从严查处，强化执纪问责。各镇街、各部门对发现的本单位“庸懒散慢虚”和慢作为不作为乱作为的干部，进行批评教育，责令限期改正；县纪委、县委组织部对排查中发现干部作风问题比较突出的镇街和部门，将对主要负责人进行约谈，指出存在问题，督促限期整改；对经教育仍无明显改变的干部以及问题排查、整改落实不力的主要负责人，将给予组织处理或党纪政务处分。