近年来，空港新城纪委紧盯干部选拔、职级晋升、评优评先等环节，通过规范程序、完善制度、联合审查等方式，多措并举扎实做好党风廉政意见回复工作，切实把好选人用人关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，累计回复党风廉政意见76人次。

完善制度确保规范。结合实际出台《空港新城纪律检查委员会党风廉政意见回复工作暂行规定》，从回复情形、受理事项范围、办理流程等8个方面对党风廉政意见回复工作进行细化明确，重点对相关单位来函时间和不同职级审查对象的党风廉政回复意见审签程序作出要求，通过规范程序进一步提升工作质效。

“联合体检”确保精准。建立“1+N”廉政审查工作机制，由办公室统一归口负责，联合信访案管、监督检查、审理法规等工作组对照被征求意见人员名单，围绕信访举报、监督检查、审查调查、党纪政务处分情况等重点内容进行“联合会审”，在规定时间内，按照不同情况对被征求意见人员全面、准确、客观提出党风廉政回复意见，由主要领导审核后正式函复相关单位，有效防止审查中出现“真空地带”，为干部廉政情况精准“画像”。

此外，在“多方联审”过程中，空港新城纪委还持续加强与组织人力等部门沟通协调和廉政信息互通，确保意见征求、工作衔接通畅，避免出现干部“带病任用”问题。

“党风廉政意见回复是事关干部选拔任用的一道重要关口。下一步，我们将持续用好信访举报、审查调查等监督成果，通过全面分析党员领导干部廉政信息，精准、规范做好党风廉政意见回复工作，推动形成风清气正的选人用人氛围。”空港新城纪委负责人表示。