近日，沣东新城纪委召开重点问题整改约谈会，对涉及征地拆迁、生态环保等领域的7个部门分管领导干部进行集体约谈，对日常工作中出现的倾向性、苗头性问题及时提醒。同时，对在重点工作推进过程中不作为、慢作为、乱作为等问题，灵活运用警示谈话、提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等措施，压紧压实被谈话单位主体责任。

在集体约谈前，沣东新城纪委相关负责人针对不同谈话对象、不同领域，聚焦不同问题，见人见事列出问题清单，精准拟定谈话提纲，切实提升约谈提醒的实效。谈话时，既讲清楚政策规定、对存在问题一针见血直指痛处，又鼓励被约谈人员卸下思想包袱，及时将问题解决在萌芽状态，做到约谈提醒有硬度，批评教育有力度，组织关爱有温度，不断激发党员干部干事活力，推动各项重大决策部署落实落细。

“谈”不是终点，“改”才是关键。为持续做好谈话提醒的“后半篇文章”，沣东新城纪委坚持把深化运用约谈提醒作为加强党员干部监督管理的重要抓手，建立问题整改台账，注重跟踪监督问效，定期对约谈反馈问题整改落实情况开展“回头看”，并将整改情况纳入党风廉政建设考核工作中，确保约谈取得实效。