“有的单位‘一把手’全面从严治党主体责任未压紧压实，班子成员履职的主动性和积极性不强；有的党组织加强纪律作风建设力度不够，咬耳扯袖不够经常……”在2024年上半年纪检工作会上，沣东新城纪委主要负责同志与33家单位“一把手”进行集体约谈，指问题、提要求、明责任，督促各单位“一把手”用好“手中权”、守好“责任田”。

聚焦“关键少数”，完善加强对“一把手”和领导班子监督的制度措施，是二十届中央纪委三次全会提出的明确要求。今年以来，沣东新城纪委围绕贯彻落实全会要求，紧盯“一把手”这个关键少数，聚焦权力运行关键环节，明确监督内容21项，以工作提示方式定期向同级党委领导班子成员进行提醒，并通过谈话提醒、强化警示教育、发送提示函、督促以案促改等方式，将“预防型+监督型”谈话贯穿“一把手”谈话全过程，带动党内监督严起来、紧起来、实起来。

同时，沣东新城纪委分阶段、分步骤制定“一把手”谈话计划，与季度考核、调研督导、政治生态分析研判等工作相结合，明确集体约谈、监督谈话、廉政谈话、任前谈话等谈话方式，重点聚焦涉及人、财、物等重要岗位的“关键少数”，鼓励被谈话对象讲真话、道实情、谈建议。今年上半年，沣东新城共开展党委管委会“一把手”和领导班子谈话提醒22人，对各单位“一把手”开展廉政谈话30人，督促各级各部门党组织开展“一把手”谈话提醒461人，切实做到抓好“关键少数”带动“绝大多数”。

“接受纪委谈话，既是一项工作制度，也是对我作为‘一把手’落实全面从严治党责任的廉政提醒。我将自查自纠、立行立改。”接受纪委约谈后，一名国有企业“一把手”感触颇深。在谈话结束后，为避免“一谈了之”的情况，沣东新城纪委对谈话中记录的问题梳理形成谈话问题整改台账，定量分析、定时提醒、定期听取，推动问题解决，形成谈话监督整改闭环。

“‘一把手’是党风廉政建设的第一责任人，我们在用好谈话‘利器’的同时，将从强化八小时外监督、针对性地开展廉政警示教育、抽查党内政治生活制度执行等方面做实日常监督，督促他们切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。”沣东新城纪委相关负责人表示。