“有的单位‘一把手’全面从严治党主体责任未压紧压实,班子成员履职的主动性和积极性不强;有的党组织加强纪律作风建设力度不够,咬耳扯袖不够经常……”在2024年上半年纪检工作会上,沣东新城纪委主要负责同志与33家单位“一把手”进行集体约谈,指问题、提要求、明责任,督促各单位“一把手”用好“手中权”、守好“责任田”。
聚焦“关键少数”,完善加强对“一把手”和领导班子监督的制度措施,是二十届中央纪委三次全会提出的明确要求。今年以来,沣东新城纪委围绕贯彻落实全会要求,紧盯“一把手”这个关键少数,聚焦权力运行关键环节,明确监督内容21项,以工作提示方式定期向同级党委领导班子成员进行提醒,并通过谈话提醒、强化警示教育、发送提示函、督促以案促改等方式,将“预防型+监督型”谈话贯穿“一把手”谈话全过程,带动党内监督严起来、紧起来、实起来。
同时,沣东新城纪委分阶段、分步骤制定“一把手”谈话计划,与季度考核、调研督导、政治生态分析研判等工作相结合,明确集体约谈、监督谈话、廉政谈话、任前谈话等谈话方式,重点聚焦涉及人、财、物等重要岗位的“关键少数”,鼓励被谈话对象讲真话、道实情、谈建议。今年上半年,沣东新城共开展党委管委会“一把手”和领导班子谈话提醒22人,对各单位“一把手”开展廉政谈话30人,督促各级各部门党组织开展“一把手”谈话提醒461人,切实做到抓好“关键少数”带动“绝大多数”。
“接受纪委谈话,既是一项工作制度,也是对我作为‘一把手’落实全面从严治党责任的廉政提醒。我将自查自纠、立行立改。”接受纪委约谈后,一名国有企业“一把手”感触颇深。在谈话结束后,为避免“一谈了之”的情况,沣东新城纪委对谈话中记录的问题梳理形成谈话问题整改台账,定量分析、定时提醒、定期听取,推动问题解决,形成谈话监督整改闭环。
“‘一把手’是党风廉政建设的第一责任人,我们在用好谈话‘利器’的同时,将从强化八小时外监督、针对性地开展廉政警示教育、抽查党内政治生活制度执行等方面做实日常监督,督促他们切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。”沣东新城纪委相关负责人表示。