今年以来，浐灞生态区纪检监察工委创新监督思路和方法，通过实施“1223工作法”，破解同级监督难题，做深做实“一把手”和领导班子监督。

建立“一张清单”监督制度。逐一梳理生态区“一把手”和班子成员应履行的全面从严治党责任，形成“一把手”和班子成员履职清单，并将相关任务以监督清单形式落实到班子成员所在党支部，督促班子成员按照要求定期研究部署分管领域党风廉政建设工作，定期与分管部门负责人开展谈心谈话，听取党风廉政建设情况汇报，研究解决问题。通过清单式监督，形成“‘一把手’和班子成员认领责任—支部提醒—纪委监督”的工作闭环，确保“一把手”和班子成员将党风廉政建设责任落到实处。

构建“两书两函”工作机制。定期梳理上级党委和纪委监委关于全面从严治党的工作要求，点对点向班子成员发送《党风廉政建设新精神新要求告知书》，帮助班子成员及时掌握全面从严治党新精神、新要求。对监督检查、专项治理、案件查办中发现的苗头性、倾向性问题，向分管班子成员发送《监督提醒抄告书》，抄告分管部门或单位有关情况。年初或班子成员分工调整时，向“一把手”和班子成员发放《党风廉政建设和反腐败工作责任提醒函》，督促其履职尽责。年底梳理驻在单位政治生态、信访举报、审查调查等涉及的问题，以《党风廉政建设情况通报函》的形式向党工委管委会主要领导通报情况，同时向班子成员点对点通报分管部门相关情况。

形成“三个结合”谈话模式。纪检监察工委书记结合三个方面情况与“一把手”开展谈心谈话，持续传导党风廉政建设压力。结合监督发现的问题讲政治、讲纪律，督促“一把手”把党风廉政建设责任记在心上、扛在肩上。结合党风廉政形势讲精神、讲政策，督促“一把手”严于律己、以上率下，当好党风廉政建设“领头雁”。结合信访举报和案件查办情况讲问题、讲要求，督促“一把手”及时梳理制度漏洞，完善管理机制，做到预防为先。