今年以来，沣东新城纪委围绕政治责任落实、重大事项报告、领导干部作风等环节，用好用活谈话提醒，分批次分层级开展谈话提醒207人次，持续强化对“一把手”和领导班子监督，使监督关口前移、形成常态。

坚持靶向抓“问诊”，全面体检查实情。谈话中，谈话人紧紧抓住“问题未萌”这个关键，采用面对面、家常式的交流方式，相互交流思想、沟通工作、增进理解，激励谈话对象讲真话、道实情、谈建议，切实找准问题、摸清症结、查找原因。特别把涉及人、财、物等重要岗位的党员干部作为“关键少数”，并根据谈话需要进行必要的延伸，推动“把脉问诊”不停步、见成效，确保监督压力传导的常态化。

坚持对症开“良方”，精准有效祛病根。“既要落实好管党治党政治责任，又要解决好推动发展中存在的短板弱项，作为领导班子成员更要发挥好带头作用。”谈话中，聚焦“工作圈”“生活圈”“亲友圈”和“社交圈”，全方位、精准了解各级领导干部情况，于细微处查找和发现问题，提升日常监督的主动性和精准度，对“小毛病”“小问题”早纠正、早制止，力求把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。

坚持先防治“未病”，抓早抓小强肌体。立足监督于问题未发之时，通过多角度、动态化的谈话提醒等方式，对领导干部苗头性、倾向性问题做到早提醒、早防范、早监督，及时做好教育引导和防范化解，既强化党员干部的纪律意识和作风建设，又把组织的关心爱护体现在日常监督教育管理中，帮助干部打消顾虑、放下包袱、轻装上阵。