“今天听了县纪委监委领导的任前廉政谈心谈话，感觉自己肩上的担子更重了，今后，我将以这次谈话为契机，严格执行廉洁从政规定，自觉遵守廉洁自律准则，忠诚履职，积极作为，以实际行动来回报组织的培养和信任。”日前，蓝田县纪委监委相关负责同志分别与新提拔和重用的18名党员领导干部开展任前集体廉政谈话后，一名干部如是说道。

开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔条例要求的必须程序，也是加强党内监督的一项重要制度，又是新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，体现了组织对干部的关心和爱护。该县纪委监委相关负责同志要求新提拔重用的18名党员领导干部珍惜岗位，感恩组织，加强业务知识和政治理论学习，严守纪律和规矩，常怀敬畏之心，依规依纪依法履职尽责，用实际行动践行纪检监察干部忠诚干净担当的政治品格。

近年来，蓝田县通过出具党风廉政意见、任前集体会审、任前廉政法规考试、任前廉政谈话等方式为新提拔重用的干部加油打气嘱托提醒，切实增强新任职领导干部的纪律意识和规矩意识，筑牢廉洁思想防线。

该县建立由县纪委组织部牵头，会同信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、相关纪检监察室、县纪委派驻纪检监察组和镇街纪委“八方会审”机制，围绕信访反映、问题线索、立案审查、纪律处分、追责问责等内容进行分析研判，层层集体“会诊”、把关签字背书并出具明确而具体的廉政回复意见，对政治上有问题的一票否决，廉洁上有问题的坚决“挡在门外”。

在通过廉政审核的基础上，将任前廉政谈话作为县管干部任职的必经程序，对县委常委会研究决定任用的干部，在公示结束后，由县委委托县纪委对决定任用的干部进行任前廉政谈话，谈话结束后，对没有发现影响谈话对象任职情形的干部下发任职文件，真正使制度规定成为“带电的高压线”，成为自觉遵守的硬约束。

“通过开展任前廉政谈话，教育提醒新任党员领导干部在新岗位上既要奋发有为，又要加强思想作风建设、强化纪律意识，绷紧廉洁从政这根弦，切实扛起肩上的责任和使命，真正做到为官一任、造福一方。”县纪委监委相关负责人表示。