近年来，沣西新城纪委严格落实领导首谈制度，明确按照谈话对象职务职级相适应的原则确定首谈人，用领导首谈叩响谈话对象“心”门。今年以来，共开展领导首谈13次，为审查调查工作的开展“添薪加力”，提质增效。

 沣西新城纪委坚持落实好领导首谈制度，将思想政治工作作为突破口，下好信访案件、审查调查工作“先手棋”。确定首谈人，列出谈话提纲，做到必谈“全面从严、一严到底”的形势；提出“正视问题、认真反思”的要求；明确“主动交代、积极配合”的态度，通过给谈话对象讲政策、指出路、稳预期，建立平等互信的谈话关系，使之端正态度、消除对抗情绪，积极交代问题，为开展审查调查工作良好开局。

 首谈领导，着眼于惩前毖后、治病救人方针政策，坚持教育人、帮助人、挽救人的理念，从社会、家庭、个人等层面，全方位对党纪法规、纪检监察机关的政治属性、办案流程等予以阐明，在方式上以“谈话”转为“谈心”，及时给予被谈话人心理疏导和人文关怀，结合政策、事实、数据、案例进行具体而深入的解读，从不同角度强化和传递组织的关心关爱和查办决心，始终牢牢掌握谈话主动权，使谈话谈得真诚、讲得明白，实现案件查办的全面突破。

 审查调查组以领导首谈为“作战依据”继续跟进，掌握被审查调查对象不同阶段的反映和表现进行动态精准画像，在纪法情理中发现切入点和着力点，因人因事因时施策，进一步端正对象态度，督促其配合组织审查、如实交代问题，跟进巩固成果，进而扩大谈话战果。在后续谈话过程中，会根据审查调查对象的心理变化进行实时分析，进行跟踪记录，实现案件在短时间内取得全面突破。

 开展领导首谈，通过靠前指挥、跟进指导、一线参与，重在及时对被审查调查人员进行心理疏导和人文关怀，促使其打消顾虑、放下思想包袱和顾虑，既严肃严厉，又关心爱护，为实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一打下坚实基础。（朱宏辉）