今年以来，碑林区纪委派驻区城管局纪检监察组聚焦主责主业，强化监督执纪问责，积极发挥“四员”作用，保持高压态势推进监督执纪工作。 

　　发挥“情报员”作用。坚持问题导向，结合实际，认真分析驻在部门在违反党纪党规方面的问题。主动出击发现问题，深挖深查、敢于碰硬，实现严、紧、硬的目标。，采取定期不定期的作风督查、专项检查、日常巡察等方式，“主动监督”不断拓宽案源。今年以来，已对7个科、所、队进行巡察，掌握发现5个问题线索，建议城管局党委对4名科级岗位干部进行岗位调整，9名科级岗位干部提醒谈话或批评教育。 

　　发挥“联络员”作用。结合驻在单位特点，对上级纪委布置的工作明确具体的目标任务、时间节点、内容要求，对延时完成或未按时上报的，进行及时提醒，保证上级布置每项工作的实效。对一些党风廉政建设方面的特色亮点及苗头性问题，及时向区纪委上报，便于上级部门掌握反腐倡廉工作动态。同时，答疑解惑，重点提醒驻在单位党员干部守纪律、讲规矩，开展预警监督。上半年，报送相关工作信息29篇，发送提醒消息600余条，开展廉政教育13次。 

　　发挥“监督员”作用。重点对落实党风廉政建设主体责任、政风行风等工作开展专项检查，形成书面检查通报12期，发现整改问题46个。结合区城管局行业特点和工作实际，重点监督进行权钱交易、索贿受贿、乱收费、乱罚款、吃拿卡要、不作为、慢作为、乱作为等问题，对侵害群众利益的行为零容忍、无禁区，严查不手软。上半年，纪检组共受理上级转办和群众来信、来访投诉问题40件，对派驻单位5人给予警告处分，9人分别进行提醒谈话或批评教育。 

　　发挥“教导员”作用。进一步转变执纪理念和执纪方式，及时掌握党员干部思想动态,不断发出纠正“四风”的强烈信号，使党员干部时刻感受到纪律的约束。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，先后与有办事拖拉、不正确履责等苗头性问题的同志开展约谈，及时把问题化解在萌芽状态，充分体现“监督才是保护,严管才是真爱”。在干部提拔当中，对28名拟提拔任用的科级干部进行任前廉政法规考试。