今年以来，幸福航空纪委持续加大日常监督工作力度，强化运用监督执纪的“第一种形态，始终坚持将纪律和规矩挺在前面。2月27日下发进一步加强运用“第一种形态”的工作通知，要求各部门加强风险性、倾向性、苗头性、普遍性问题的分析研判，拉紧日常监督“第一道防线”。

常敲“警钟”强监督。注重事前提醒，综合运用谈心谈话、谈话提醒、谈话函询等手段，找问题、析原因、聚共识，对违规违纪苗头和倾向性问题，及时约谈提醒。特别是要把对安全员、乘务员和飞行员的日常监督和教育作为重点，为确保安全生产运行，提供坚强纪律作风保障。

常照“镜子”明纪律。常态化组织开展自查自纠工作，对在航班保障、安全生产上查找的问题及时纠正，特别对“关键少数”、“关键岗位”、“重点对象”等做到随时查随时纠，努力从制度上、源头上强化监督，通过加强运用“第一种形态”，一体公司推进“三不”机制建设，筑牢公司党员领导干部思想行为防线。

常压“责任”促常态。认真践行监督执纪“第一种形态”，让日常提醒、“红脸出汗”融入日常，成为常态。要求公司部门每月20日，向公司纪委反馈当月“第一种形态”的使用情况，并将“第一种形态”的使用情况纳入年度党风廉政考核的重要内容，每季度进行考核打分，做到明确量化指标，责任落实到人。