今年以来，雁塔区纪委监委通过提级聘任村（居）纪检监察监督员，打通监督“最后一公里”，让全面从严治党在村（社区）落地生根。

强化思想认识，高站位谋划部署。区纪委监委第一时间向区委主要领导专题报告，争取区委支持、凝聚工作合力；先后4次召开常委会，传达上级座谈会精神，强化思想认识，进行安排部署，明确职责任务；会同区委组织部、区民政局成立村（居）监督工作专班，明确成员单位职责，定期就工作推进存在问题和薄弱环节梳理分析，制定具体措施，确保各项任务落实落细。

强化素质作风，高标准选聘人员。以政治素质高、工作作风实、敢于监督为标准，严格按照综合考察、初定人选、纪委研究、正式聘任的程序，为各村（社区）聘任1名纪检监察监督员，印发聘任决定并颁发聘书。原则上聘任各村（居）人大代表、政协委员、离退休干部或街道包村干部为纪检监察监督员，作为街道纪工委监察组的延伸“触角”和力量补充，全面强化对“小微权力”的监督，实现区、街、村三级联动监督格局，有效破解区级监督远、同级监督难的问题。截至10月中旬，全区212名纪检监察监督员已全部持证上岗，

强化职责任务，高起点开展监督。编印《纪检监察监督员工作纪实手册》,明确村（居）监督重点和纪检监察监督员7项职责，梳理村（社区）党组织书记、村（居）委会主任2张责任清单和村（社区）40项“小微权力”事项清单，制定监督检查台账、社情民意走访台账、群众反映问题台账等5类台账，让纪检监察监督员有据可依、有规可循，主动监督、跟进监督、全程监督，让干部依规用权、纪检监察监督员依法监督，切实为村（社区）高质量发展守好门、把好关。

强化机制体制，高效率长效运行。出台《纪检监察监督员聘任办法》《纪检监察监督员日常管理办法》《纪检监察监督员考核评价办法》《推动纪检监察工作向村(社区)延伸常态长效机制》等“一方案三办法一机制”，定期对纪检监察监督员进行集中培训，不断提高人员发现和解决问题能力，按照“一月一例会、一季一考核”工作机制，强化管理考核，对考评优秀的给予通报表彰，对履职不力的开展谈心谈话，对工作不称职的坚决予以解聘，不断增强纪检监察监督员的荣誉感和责任感。