“组织给我处分我心服口服，我还年轻，还能干更多的事……”高陵区纪委监委开展回访教育时，受处分对象小邓说道。

80后的小邓既是一名年轻的大夫，又是卫生院的副院长。疫情防控期间，他因私自降低工作标准，导致辖区卫生室疫情防控措施出现漏洞，受到了政务警告处分。处分下达后，在单位一直顺风顺水的小邓心里有了小情绪，感觉平时亲近的同事看向自己的眼神也不像从前那么亲热了，工作热情明显不如从前。

综合小邓的违纪事实、岗位特点和工作表现，高陵区纪委监委按照“谁处分、谁回访”原则，由调查组立即成立回访工作组，采取“上门谈心”的形式对小邓提前开展回访教育，在工作组耐心的思想教育和心理疏导后，小邓的心结解开了。回访教育后，他又变成了那个穿梭于诊室和副院长办公室之间的大忙人。

小邓的故事只是高陵区对受处分人员开展回访教育工作的一个缩影。今年以来，高陵区纪委监委在持之以恒把握案件质量的同时，着力深化“后半篇文章”，年初制定回访教育工作方案，过筛回访对象，确保应访尽访，不漏一人。坚持“一把钥匙开一把锁”，根据每名受处分人员的具体情况和处分处理决定生效时间不同，“量身定做”回访教育方案，做到“一人一案”。采取“两到场，三回访”工作法，开展回访教育时由两名纪检监察干部到场，回访受处分人员、受处分人员所在单位领导、受处分人员所在单位同事，力求客观全面的了解受处分人员被处分后的工作和生活情况。

“一纸处分不是终点，把‘有错’的干部变‘有为’才是关键……”该区纪委监委相关负责人表示。在做好回访教育的同时，区纪委监委将重点放在回访教育结果应用方面，及时将回访情况向受处分党员干部所在单位进行反馈，督促有关单位党组织以案为鉴，切实加强干部队伍管理，实现“回访一人、改变一人、警示一片”的效果。