近日，长安区纪委监委坚持贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，在全区开展2021年度回访教育工作，促进受到处理或者处分人员从“有错”向“有为”转变，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

精心部署，回访不走过场。案件审理室牵头制定详细的回访教育工作方案，明确领导组织、职责分工、工作步骤、回访要求等内容，分工明确、责任到位。为确保回访教育全覆盖，各案件承办部门会同案件审理室对2021年度受处理或者处分人员认真梳理，确定96名干部为拟回访教育人员名单。回访前组织各案件承办部门认真学习相关规定，明确回访教育目的、方式、流程等，提前与受处分人员所在单位党委（党组）沟通交流，确保回访教育取得实效。

因人施策，重在关怀激励。重点针对党员干部受到处理处分后出现心理失衡、思想包袱过重、不能正视自己错误、对组织处理有抵触情绪、对生活和工作失去信心等问题的人员，回访教育以正面引导为主，通过与回访对象交心谈话，尽量多激励、多肯定，多解心结、多卸包袱。对存在不足或负面情绪的，通过与所在单位沟通交流，建议单位对其工作给予支持，对生活给予关心，帮助他们重拾信心，激发干事热情。

总结反馈，用好回访成果。把回访教育过程中所掌握回访对象的态度认识、处分处理后的悔错改错情况、整体评价情况、回访教育对象本人对组织的意见建议等，及时反馈其所在单位，对改正错误和工作表现突出的，积极向组织人事部门推荐。同时，各案件承办室建立自己的回访教育台账，认真撰写回访教育报告，总结经验与不足，为常态化回访教育活动的开展提供第一手资料。

此次回访教育工作，不仅使受处理或者处分人员感受到组织的温暖和关爱，而且又进一步督促他们深刻反省，积极面对生活，以更好的精神面貌投入新的工作中。(李波   胡翠华)