今年以来，高陵区探索建立“红脸出汗”常态化工作机制，推行“三三工作法”，把对党组织和党员的严管厚爱融入经常、抓在日常，推进全面从严治党向基层延伸。 

　　突出“三个明确”做到程序规范 

　　明确工作规范。出台《高陵区基层党组织党内政治生活“红脸出汗”常态化工作规范》，明确提醒谈话，批评教育、民主生活会(组织生活会)上作说明、通报、责令检查等5种基本形式，列举出“工作标准不高，敷衍塞责，完成工作任务有瑕疵”等5种以上适用情形及3个以上处置程序，解决“谁来用、对谁用、怎么用”的问题靶向。 

　　明确问题靶向。综合运用“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度载体，梳理党员负面言行清单115条，汇编《党员负面言行提醒》口袋书，向党员领导干部发放，作为“红脸出汗”问题靶向。 

　　明确操作程序。编印《高陵区基层党组织党内政治生活“红脸出汗”常态化工作规范记实手册》，发至基层党支部，由专人负责，对实践运用情况进行全程纪实、动态管理，做到过程操作规范、记录详细真实。 

　　坚持“三个强化”做到机制健全 

　　强化教育引导。结合《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》的学习培训，进一步深化对“红脸出汗”常态化工作规范的再认识、再提高，引导广大党员自觉以党员标准严格要求，对标先进规范言行。 

　　强化制度约束。将基层党组织运用“红脸出汗”常态化工作规范情况纳入年度党建目标责任考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核，作为“讲政治、敢担当、改作风”专题教育的长效化工作机制。 

　　强化督导检查。采取“擂台赛、月检查、季点评”等方式，开展督导检查4次，进一步延伸监督触角，强化党员日常监管，立足抓早抓小、防微杜渐，真心关爱、善意告诫，推动工作规范各项要求落实落地。 

　　注重“三个实效”做到运用经常 

　　立足“早”，防止“小问题”“小过错”扩大化。聚焦党员负面言行清单，对苗头性问题或轻微违纪行为及时分析研判，做到早发现、早处置，防止“小过错”演变成“大问题”。 

　　注重“常”，推动党组织和党员教育管理常态化。将运用“红脸出汗”常态化工作规范与“五个一”主题党日、民主评议党员、谈心谈话结合起来，做到“五个必须用”，即对上级通报、领导批示、媒体曝光、工作失误、群众投诉等情形必须运用。 

　　突出“真”，加快主体责任落实制度化。对同一问题反复提醒、反复出现、整改效果不明显的，升级处理，做到敢用、真用，达到“处理一个、警示一片、教育一群”的效果。